CCOO y UGT registran la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo

    Delegaciones de CCOO y UGT registraron, el 19 de febrero, en el Ministerio de Empleo la convocatoria de huelga para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, de dos horas entre las 11:30 y 13:30 horas para el personal que tenga jornada partida y jornada continuada de mañana; entre las 16:00 y las 18:00 horas para quien tenga jornada continuada en turno de tarde, y para quien realiza jornada continuada en turno de noche la huelga se realizará en las primeras dos horas del turno. Estos horarios, no obstante, podrán ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las distintas empresas y sectores.

    20/02/2018.
    Registro de la convocatoria de huelga en el Ministerio de Empleo

    Registro de la convocatoria de huelga en el Ministerio de Empleo

     "Los derechos de las mujeres no pueden seguir siendo pisoteados. "La igualdad tiene que ser una realidad", ha declarado la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, sobre la necesidad de la convocatoria.

    Según ha explicado a los medios de comunicación tras el registro de la convocatoria, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, acabar con la discriminación laboral, económica y social y la violencia que sufren las mujeres justifica sobradamente la convocatoria de huelga. Una reivindicación que no empieza ni acaba el 8 de marzo, sino que forma parte de la agenda sindical. El 8 de marzo no es un fin sino una herramienta para visualizar la precariedad y discriminación que tenemos las mujeres en el ámbito laboral, pero es igual de importante continuar ese trabajo, seguir en esta tarea de reivindicación y que vaya mucho más allá: Preparar posibles soluciones y dirigirlas a quienes creemos que tienen esa responsabilidad de poder solucionarlo..

    Por su parte, el secretario confederal de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, ha señalado que los sindicatos están trabajando en esta convocatoria de huelga, aunque sea parcial, en los mismos términos que una huelga general, de manera que ya se están celebrando cientos de asambleas en empresas y sectores, en muchos casos, convocadas de forma conjunta entre los dos sindicatos mayoritarios.

    En este sentido, destacó la celebración de asambleas de representantes en Madrid, Valencia y en Sevilla, "en tres comunidades relevantes que van a poner de manifiesto el proceso de movilización" que estamos llevando a cabo. Así mismo declaró que se va a celebrar una Cumbre Social y se está preparando un acto con mujeres destacadas de la cultura y otro de mujeres pensionistas, un colectivo donde la brecha salarial es muy profunda.

    CCOO y UGT hemos emplazado a los comités de empresa y las juntas de personal a que se manifiesten a favor del paro y estamos recabando resoluciones, a fin de contar en vísperas a la huelga con una previsión del seguimiento que tendrá. También nos hemos dirigido a las formaciones políticas para recabar su apoyo.

    Los objetivos de la huelga, según el documento de convocatoria presentado por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, la secretaria confederal de UGT, Isabel Araque, y los secretarios de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, y de UGT, son:

    - Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial

    - Rechazar la cronificación del desempleo femenino en nuestro país

    - Rechazar radicalmente la violencia machista y la insuficiencia de medidas (en todos los ámbitos, pero con especial consideración al laboral) para la protección de las víctimas de violencia de género

    - Y rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno de España

    CCOO y UGT llaman a los trabajadores y trabajadoras a participar en la huelga para exigir a las instituciones democráticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotación laboral añadida que sufren las mujeres y las distintas formas de violencia de las que son víctimas. Medidas como:

    Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para corregir la brecha salarial, actuando prioritariamente sobre los dos factores laborales que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de género: la feminización de las jornadas parciales (y la masculinización de las jornadas completas) y la masculinización de los complementos salariales

    Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial. Encomendar al Pacto de Toledo un estudio cuantificando las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo, con cargo ?en su caso- a financiación complementaria

    Plan de Choque por el empleo que tenga en cuenta la dimensión de género: fomentar empleo y de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.

    Mejorar las prestaciones por desempleo y establecer una Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo, para rescatar de la situación de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.

    Establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 personas trabajadoras, que es lo que establece ahora la normasocialización plena de los costes de las tareas de los cuidados y un reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres

    Sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales

    Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, con especial interés en las medidas dirigidas a mejorar los derechos sociales y laborales de las mujeres víctimas de violencia

    Aprobar reformas legales para que las mujeres víctimas de violencia de género no resulten perjudicadas por esa razón en su ámbito laboral

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