FSC-CCOO Madrid | 25 de abril de 2024

Continua la negociación del nuevo plan de igualdad en Orange

    En los últimos meses se han mantenido diversas reuniones con la empresa para la negociación del nuevo Plan de Igualdad de Orange. Actualmente la negociación está bastante avanzada, y la próxima reunión está prevista para el próximo 17 de septiembre.

    10/09/2018.
    Comisión de Igualdad en IIPP

    Comisión de Igualdad en IIPP

    Desde CCOO se han realizado las siguientes propuestas que actualmente están siendo analizadas por parte de Orange:

    SENSIBILIZACIÓN Y COMUNICACIÓN
    - Realizar una campaña sobre la importancia de la corresponsabilidad.
    - Motivación a los empleados sobre Igualdad.
    - Encuestas periódicas y consensuadas con la Comisión sobre Igualdad y conciliación.
    - Realizar recordatorio en el Plan para que no se utilicen textos sexistas.

    ACCESO AL EMPLEO
    - Datos más claros y concretos sobre el acceso al empleo.
    - Compromiso de estabilidad en el empleo.
    - Exclusión de preguntas personales en las entrevistas.
    - Seguimiento de las contrataciones en detalle.
    - Llevar a cabo la selección de candidatos/as sin tener en cuenta el sexo.
    - En igualdad de condiciones se dará preferencia para la contratación a la persona del género menos representado en el área al que pertenezca el puesto de trabajo.
    - Favorecer la contratación de personas de mayor edad o en riesgo de exclusión social.

    FORMACIÓN
    - Cursos de actualización tecnológica para mayores de 47 años.
    - Formación en corresponsabilidad e Igualdad para fomentar el cambio cultural en la plantilla.
    - Formación específica para mujeres para acceder a áreas masculinizadas.
    - Formación específica dirigida a facilitar la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad.
    - Seguir haciendo la formación de reciclaje cuando los empleados/as se incorporan de una baja de larga duración o baja por maternidad, aplicada al puesto de trabajo.

    DESARROLLO PROFESIONAL Y PROMOCIÓN
    - Criterios claros, objetivos y no discriminatorios y abiertos que faciliten la promoción interna de la plantilla.
    - Realizar un programa de desarrollo de carrera profesional dentro de la empresa con criterios claros, transparentes y concisos.
    - Estudio de la situación en la empresa de las mujeres mayores de 40 años y sus posibilidades de desarrollo y promoción.
    - En igualdad de condiciones que sea el sexo menos representado el que logre la promoción (eliminación del techo de cristal).
    - Fijar criterios claros de evaluación en materia de ascensos.
    - Considerar un objetivo prioritario la promoción y consolidación de mujeres en puestos de responsabilidad.

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
    - Adaptación del horario de trabajo por cuidado de mayores.
    - Posibilidad de teletrabajar cuando se tenga que asistir a un familiar mayor.
    - Permisos retribuidos para la atención de mayores.
    - Disponibilidad de horas médicas para acompañar a mayores a las consultas.
    - Aumento del Teletrabajo a 3 días semanales.
    - Ampliación del permiso de lactancia a 18 días.
    - Informar y facilitar a los hombres el acceso a las medidas de conciliación y que no les van a perjudicar en su carrera.
    - Elaboración de un córner o folleto informando de todas las medidas que existen dentro de la empresa para conciliar, hay trabajadores que desconocen muchos aspectos.
    - Posibilitar la reducción de jornada de una hora sin pérdida de retribución hasta los 3 años del menor.
    - Debate sobre el horario continuo todo el año.
    - Ampliar la excedencia por guarda legal con reserva del puesto de trabajo hasta los 5 años.
    - Establecer que las reuniones de trabajo se realizaran siempre dentro del horario laboral de las personas.
    - Poder utilizar el teletrabajo durante el periodo de adaptación de los niños cuando se incorporan por primera vez al colegio.

    RETRIBUCIÓN
    - Garantizar el principio de igualdad salarial por trabajos de igual valor.
    - Garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en un mismo puesto de trabajo.
    - Establecer criterios de transparencia y objetividad en la asignación de objetivos y complementos que mejoren la estructura retributiva fijada en el convenio colectivo impidiendo cualquier discriminación por razón de sexo.
    - Elaborar anualmente un informe sobre posibles diferencias retributivas en función del género.
    - Realizar una auditoria salarial.
    - Actualización de los sueldos más bajos, en los casos de mismo puesto y trabajo, al salario más alto y así alcanzar la igualdad salarial.

    VIOLENCIA DE GÉNERO
    - Inclusión en el Plan del proyecto de eliminación de llamadas al 016 en los terminales móviles.
    - Reconocer el derecho a acogerse a un régimen de jornada flexible.
    - Suponiendo que debido a la violencia de género una empleada se viese obligada a causar baja en la empresa el derecho preferente a volver a ingresar en la empresa una vez desaparezcan las causas.
    - Reconocer la indemnización por despido cuando se vea obligada a abandonar su trabajo.

    COLECTIVO LGTBI
    - Realizar en el plan una declaración explicita a la no marginación por ninguna causa de sexo, género, etc… y admitiendo la diversidad sexual.
    - Incluir la LGTBfobia como riesgo psicosocial

      •