FSC-CCOO Madrid | 26 de abril de 2024

Correos pagará en la nómina de septiembre entre 185,26€ y 345,94€

    Esta subida salarial es fruto del acuerdo del gobierno con CCOO y afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral tanto el fijo como el eventual. onarios, laborales fijos y eventuales.

    10/09/2018.
    correos subida salarial

    correos subida salarial

    De dónde viene el incremento y a quién afecta:

    - En marzo de 2018, CCOO, primer sindicato del país, de Correos y de las Administraciones Públicas, suscribía un Acuerdo salarial -y de empleo- para el período 2018-2020 (votado en el Parlamento por todos los Grupos).
    - Con ello, el Gobierno está obligado a pagarlo, a funcionarios, laborales fijos y eventuales, en todo el Sector Público y, por supuesto, en Correos (ya ha sido autorizado por la Comisión Delegada de Asuntos Económicos).

    CUÁNTO NOS TIENEN QUE SUBIR EL SALARIO
    - Un incremento fijo del 1,50%, con retroactividad a enero, más el adicional del 0,25% vinculado al crecimiento PIB, desde julio.

    INCREMENTOS NÓMINA SEPTIEMBRE:
    - Jefatura Unidad / P Técnico Medio: Incremento Mensual*:entre 38,50€ y 39,05€; Incremento anual: entre 529,32€ y 536,52€; Atrasos**: entre 341,00€ y 345,94€
    - Dirección adjunta 6: Incremento Mensual*: entre 30,20€ y 32,08€; Incremento anual: entre 413,58€ y 439,42€; Atrasos**: entre 267,52€ y 284,16€
    - Jefatura de equipo 1: Incremento Mensual*: entre 26,75€ y 28,66€; Incremento anual: entre 366,60€ y 391,54€; Atrasos**: entre 236,94€ y 253,88€
    - Atención al cliente 2: Incremento Mensual*: entre 22,77€ y 27,61€; Incremento anual: entre 312,00€ y 371,36€; Atrasos**: entre 201,70€ y 244,58€
    - Administración 2: Incremento Mensual*: entre 23,15€ y 26,22€; Incremento anual: entre 317,74€ y 377,60€; Atrasos**: entre 205,10€ y 232,28€
    - Reparto 1 (moto): Incremento Mensual*: entre 22,78€ y 27,29€; Incremento anual: entre 312,50€ y 367,66€; Atrasos**: entre 201,80€ y 241,78€
    - Reparto 2 (pie): Incremento Mensual*: entre 21,40€ y 25,99€; Incremento anual: entre 293,24€ y 349,60€; Atrasos**: entre 189,60€ y 230,22€
    - Agente / Clasificación 2: Incremento Mensual*: entre 20,91€ y 25,25€; Incremento anual: entre 287,02€ y 340,36€; Atrasos**: entre 185,26€ y 223,70€
    *(el funcionario, un 5% menos por recorte del Gobierno en 2010)
    ** En septiembre (1,5% enero-agosto y 0,25% julio-agosto)

    TRIENIOS:
    - Personal laboral: Incremento mensual por cada trienio: 0,32€; Incremento anual: 4,48€; Atrasos por cada trienio: 2,88€
    - Personal funcionario, según Grupos: Incremento mensual por cada trienio: de 0,25€ a 0,77€; Incremento anual: de 3,50€ a 10,78€; Atrasos por cada trienio: de 2,26€ a 6,82€

    TRAMO:
    - Entre el 1 y el 6: Incremento mensual: entre 0,32€ y 1,65€; Incremento anual: entre 2,88€ y 14,66€; Atrasos en septiembre (1,5% enero-agosto y 0,25% julio-agosto): entre 2,88€ y 14,66€

    A modo de ejemplo:

    - UN AGENTE-CLASIFICACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO (E) CON 6 TRIENIOS, cobrará:
    Incremento mensual: 28,30€; anual:379,96€; atrasos: 251,92€.

    - UN REPARTO MOTO PERSONAL LABORAL 2 TRIENIOS, cobrará:
    Incremento mensual: 28,50€; anual:383,46€, atrasos: 252,60€.

    - UN JEFE EQUIPO PERSONAL FUNCIONARIO (C) 5 TRIENIOS, cobrará:
    Incremento mensual: 41,85€; anual:439,08€; atrasos: 269,60€.

    ¿QUÉ QUEDA PENDIENTE? APLICAR EL RESTO DEL ACUERDO GOBIERNO-CCOO HASTA RECUPERAR EL 8,79% TOTAL, esto es:

    ACUERDO FUNCIÓN PÚBLICA MARZO'18:
    Años | Incremento | Condicionado a PIB y otras | Fondos adic. | TOTAL | T. ACUMULADO
    2018 | 1,50% | 0,25%* | 0,20% | 1,95% | 1,95%
    2019 | 2,25% | 0,25% | 0,25% | 2,75% | 4,75%
    2020 | 2,00% | 1,55% | 0,30% | 3,85% | 8,79%
    *(condición ya cumplida)

    QUÉ TIENE QUE HACER CORREOS
    - Primero, reunir la Comisión de Seguimiento del Acuerdo firmado con CCOO.
    - Segundo, pagar la subida de 2018 en la nómina de septiembre para funcionarios y laborales, con retroactividad a 1 de enero (y para el adicional a 1 de julio).
    - Tercero, y LO MÁS IMPORTANTE: abrir la Mesa del Convenio y la Sectorial para cerrar un Acuerdo Salarial Plurianual para que, además de la incorporación de la subida general de Función Pública y Sector Público, incorpore una subida propia con LOS FONDOS ADICIONALES que permita ir más allá en la recuperación salarial (por ejemplo ligado a CPA, TRAMOS, PLUS SÁBADO, PENSIONES,…).
    - Cuarto: en el marco de ese acuerdo, RESCATAR EL 5% RECORTADO AL PERSONAL FUNCIONARIO.
    - Quinto: no caer en la tentación, como ha sucedido en anteriores ocasiones, de demorar el pago de los laborales escudándose -como ya han dejado caer- en cuestiones técnicas.
    Tras una crisis que recayó, esencialmente, sobre los trabajadores/as, se ha iniciado la recuperación del salario. En Correos hay que aplicar el Acuerdo de Función Pública y un incremento singular. NO PUEDE HABLARSE DE PROYECTO SIN RESCATAR SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS.

      •