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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Firmado el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Este plan de igualdad es un conjunto de medidas, derivadas al realizar un diagnóstico de la situación actual en Orange, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Orange
En empresas con plantillas de más de 250 personas, como es el caso de Orange, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.
CCOO ha estado durante bastantes meses negociando con la empresa la implantación de un nuevo Plan de Igualdad, ya que el anterior, firmado en 2010, había quedado totalmente obsoleto.
Ciertamente durante estos años se han producido avances, pero todavía se está lejos de alcanzar la igualdad en Orange. Por ejemplo, para el mismo puesto, el sueldo de las trabajadoras en Orange sigue siendo inferior al de sus compañeros. Y la diferencia es todavía mayor si comparamos el salario medio del conjunto de empleadas con el de empleados: los puestos mejor remunerados en Orange por tener una mayor responsabilidad y/o especialización, son ocupados mayoritariamente por hombres.
Ya informábamos hace unas semanas sobre las principales peticiones que habíamos presentado a la empresa. Algunas propuestas de CCOO, relacionadas con la conciliación y el cuidado de familiares mayores, sí se han aceptado, pero otras muchas, no.
