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CCOO reitera la necesidad de un nuevo Plan de Igualdad en Telefónica
CCOO insiste en la necesidad de realizar un diagnóstico global para las tres jurídicas (TdE TME y TSol) que conforman el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) para trabajar en un nuevo Plan de Igualdad, dado que el actual está basado en un diagnóstico que tiene más de 10 años de antigüedad.
Plan Igualdad Telefonica
Este 13 de diciembre se ha celebrado la 4ª reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad en la que la empresa ha presentado un importante volumen de datos segregados por género de las tres empresas del CEV correspondientes al año 2018 (hasta el 15 de noviembre) y referidos a distintas áreas: creación de empleo, distribución por áreas, territorios y funciones, teletrabajo, formación, promociones, personal fuera de convenio, etc…
Desde CCOO habíamos solicitado expresamente la celebración de esta reunión antes de que finalizase el año 2018 al objeto de poder realizar una valoración de las iniciativas y medidas anunciadas por la empresa en materia de igualdad para el presente año en la reunión celebrada el pasado día 10 de enero.
Sin embargo no existen diferencias significativas entre los datos del año 2017 y los que ahora presenta.
Seguimos sin disponer de información detallada de otras retribuciones salariales diferentes a las bandas para identificar posibles desequilibrios vía pluses u otros complementos de retribución variables, plan de incentivos, etc., datos que han sido requeridos por CCOO de forma reiterada.
Por tanto y a la vista de la información facilitada no podemos sino concluir la necesidad de definir junto con la representación social unos objetivos cuantificables y unas medidas consensuadas de forma efectiva en base a un nuevo diagnóstico.
Por ello CCOO ha reiterado a la empresa la necesidad de realizar un diagnóstico global para las tres jurídicas que conforman el CEV dado que el actual Plan de Igualdad está basado en un diagnóstico que tiene más de 10 años de antigüedad.
Se ha solicitado también mantener una periodicidad de las reuniones de esta Comisión aun cuando no se hayan iniciado la negociación colectiva del próximo Convenio para trabajar en un nuevo Plan de Igualdad.
Puedes obtener mas información en el informe que aparece como documento anexo.
