FSC-CCOO Madrid | 26 de abril de 2024

Firmado la distribución de fondos adicionales en la AGE

    La negociación para la distribución de los fondos adicionales comprometidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas se ha ido desarrollando de una forma intensa para alcanzar su firma el pasado dia 4 de febrero.

    05/03/2019.
    Acuerdo Fondos Adicionales

    Acuerdo Fondos Adicionales

    La propuesta de CCOO, aceptada en principio por la Administración, ha sido dotarse de una serie de criterios de reparto que sirviera para distribución de los fondos correspondientes a los tres años.

    Los criterios fundamentales que se vienen defendiendo por parte de CC.OO. son:

    • Recuperar derechos o acuerdos que estuviesen pendientes en lo que afecta a salarios.
    • Buscar medidas de carácter general que mejorasen las retribuciones del mayor número de efectivos posible.
    • Priorizar las actuaciones hacia aquellos colectivos y salarios de mayor debilidad.
    • Recoger tanto al personal funcionario como al personal laboral.
    • Dar un primer paso, aunque sea de muy poca envergadura, en la definición de una carrera profesional horizontal.

    Sobre la base anterior se han definido un grupo de medidas que podrían responder a los planteamientos efectuados desde nuestro sindicato:

    • Aplicar el nivel 17 a los puestos de nivel 15 en las Oficinas de atención al público.
    • Subida de niveles mínimos de complemento de destino por grupos.
    • Subida de Complementos Específicos mínimos para cada grupo.
    • Financiación parcial de los costes derivados de las mejoras incluidas en el nuevo Convenio Único para el Personal Laboral.
    • Normalización y progresión sobre la base de Complementos específicos.

    Es cierto que las mejoras que se están negociando van a ser modestas. El nivel de fondos con el que se cuenta y el número de efectivos al que va dirigido, lo imponen.

    Para terminar y recoger el total de medidas que se han estado discutiendo, nos quedan tres que afectarán a grupos concretos como son:

    Revisión de los complementos específicos en el ámbito de prevención de riesgos.

    Revisión de Nivel y Complemento Específico en funcionarios de los ámbitos de salud e ingeniería.

    Mejora del Complemento Específico en puestos de trabajo de atención al público con lengua cooficial.

    Las dos últimas no están estrictamente cuantificadas quedando su coste pendiente de definir y vinculado a los fondos del año 2020.

    Enlaces relacionados

    Acuerdo fondos adicionales AGE

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