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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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La Inspección de Trabajo multa con 5.000 € a Swissport Handling S.A.
La empresa deberá abonar 5.000€ al no facilitar a los representantes legales de su plantilla, datos sobre horas extraordinarias y prórrogas de los contratos de trabajo.
Instalaciones de Swissport Handling en el aeropuerto de Madrid Barajas.
Una vez más, la Inspección de Trabajo de Madrid, multa a la empresa Swissport Handling por la falta de información a la representación legal de la plantilla, de las horas extraordinarias realizadas, infringiendo el R.D 1561/1995 de 21 de septiembre,sobre jornadas especiales de trabajo, así como la falta de notificación de las prórrogas de los contratos de trabajo, infringiendo el Art.64.4 del R.D 2/2015 de 23 de octubre.
La opacidad Swissport Handling a la hora de dar esta información, ha sido considerada por la Inspección de Trabajo de Madrid como dos faltas graves, por lo que sanciona a Swissport Handling con una multa total de 5.000 €, contenida por 2.500€ por cada infracción.
Desde el Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO, valoramos muy positivamente esta resolución que se persiga el abuso en la realización de horas extras que tanto daño hacen en este sector para la creación de puestos de trabajo, recordando también a las empresas del sector que los representantes de los trabajadores deben de estar informados en todo momento de su realización.
