FSC-CCOO Madrid | 25 de abril de 2024

Se inicia la negociación en la empresa pública Seittsa

    La empresa SEITT. SA, empresa de titularidad pública que depende de Fomento, y que es quien gestiona en la actualidad la actividad de cobro por peaje de las Autopistas que revirtieron a la Administración desde las empresas concesionarias incursas en procesos concursales de liquidación a lo largo del año 2018, ha iniciado la negociación de un convenio único y de un plan de igualdad.

    03/07/2019.
    Seittsa emprera pública de peajes

    Seittsa emprera pública de peajes

    En cada empresa, una por cada autopista, existía un convenio, y no había plan de igualdad. La reversión de todas ellas a una sola empresa, ha permitido el inicio de negociaciones que traten de armonizar y homogeneizar las condiciones laborales recogidas en los diferentes convenios colectivos de las empresas concursadas.

    Esta negociación nace del esfuerzo realizado desde la iniciativa tomada desde el sindicato CCOO, que tras citar vía conflicto colectivo a la dirección de la empresa en el instituto de mediación SIMA, objetivo que ha sido afortunadamente compartido por los otros sindicatos con representatividad en la empresa, como UGT y CSIF, para intentar llevar a buen puerto en la consecución de un marco laboral adecuado y actualizado no solo a las circunstancias actuales, sino también como base futura ante posibles subrogaciones si la gestión de la actividad vuelve a salir a concesión a empresas privadas.

    Las condiciones actuales no solo hay que armonizarlas, también actualizarlas, dada la ausencia de negociación que hemos sufrido durante los años que han estado en concurso de acreedores, haciendo hincapié en el aspecto económico. Y así se ha demandado y razonado de manera unánime por parte de toda la representación sindical de la mesa negociadora, donde se encuentran representados todos los centros de trabajo.

    Constituida la mesa negociadora, desde la representación social se ha consensuado y presentado una plataforma de convenio, que sin quitarle el lógico carácter reivindicativo que ha de tener y de mejora de condiciones que se solicita, su principal característica es que es justa y equilibrada. Justa y equilibrada con respecto a los derechos y obligaciones que están recogidos en los convenios colectivos actuales, y justa y equilibrada, con respecto a las circunstancias de la propia empresa de titularidad pública

    En la elaboración de la misma, hay que poner en valor que existiendo colectivos con condiciones laborales y salariales distintas y en consecuencia unas más altas y otras más bajas, el esfuerzo que se ha hecho por la totalidad de la mesa negociadora para sacar adelante un documento de propuestas consensuado.

    Otros aspectos recogidos en la plataformas son:

    • Dotarnos de un marco laboral que garantice un igual trato salarial por el desarrollo de una misma tarea

    • Homogeneizar las diferentes categorías profesionales

    • Reconvertir los pluses salariales fijos en Salario Base

    • En la confección de la tablas salariales tener en cuenta los 6 años de media que se lleva prácticamente sin negociación de los convenios

    • Que estas tablas sean la referencia de salida si la actividad vuelve a salir por concesión administrativa a empresas privadas

    • Adaptación de la jornada máxima a 1712 horas previstas legalmente para empresas publicas

    • Incluir una relación de beneficios sociales, unas que ya están en convenios anteriores y otras de nuevo cuño, como la jubilación parcial por relevo,

    • Complementos en caso de baja laboral

    • Seguro de accidente y de vida

    • Procedimiento que posibiliten la promoción del puesto de trabajo priorizando al personal propio ante la contratación externa

    • Procedimiento para que el personal pueda cambiar de centro de trabajo por otro mas idóneo en términos de conciliación de la vida familiar

    • Conseguir compromiso empresaria por la Estabilidad en el empleo

    En cuanto al Plan de Igualdad se ha constituido la mesa negociadora, y se está a la espera de recopilación de datos por parte de la empresa para el inicio del diagnóstico de situación.

    Desde CCOO definen la plataforma como “ilusionante” para sacar adelante, pero con la necesidad del apoyo de todas las plantillas de SEITTSA. Confían que las buenas palabras mantenidas por la representación empresarial, lleguen ahora con buenas acciones, y que se reconozca el esfuerzo y sacrificio realizado por trabajadoras y trabajadores hasta la fecha.

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