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Se destruye empleo público indefinido y la temporalidad aumenta
La encuenta de poblacion activa arroja malos datos para el empleo público, donde se destruye empleo indefinido y la temporalidad sigue creciendo. El empleo que se pierde es indefinido y ocupado por mujeres por ello para FSC-CCOO urge que se cumplan los compromisos de ofertas de empleo público comprometidas con el Gobierno, y la promoción y consolidación de puestos de trabajo.
CCOO exige más y mejor empleo público
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2019.
PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA
■ El empleo público ha bajado en el segundo trimestre de 2019. Se rompe así la senda de crecimiento constante iniciada en el segundo trimestre de 2017.
Según los datos de la EPA correspondientes al segundo trimestre de 2019, se han perdido 19.100 empleos (-0,6%).
En términos interanuales, el empleo en las Administraciones Públicas (AAPP) ha crecido un 2,5% (76.700 personas).
Del tercer trimestre de 2011 al cuarto trimestre de 2013, se produce una intensa reducción de empleo público: alrededor de 397.200 personas pierden su empleo. Desde el 2º trimestre de 2017, se produce un crecimiento sostenido del empleo, que se interrumpe precisamente en este último trimestre. A día de hoy, todavía faltan por recuperar 112.100 empleos perdidos.
Por tanto, es necesario que se cumplan los compromisos sobre oferta pública de empleo, promoción y estabilización de plazas, fijados en los acuerdos alcanzados para la mejora del empleo público.
■ La pérdida de empleo, en el último trimestre, se concentra en la Administración Central y Local.
En el último trimestre, bajan los efectivos en la Administración General del Estado (-10.100; -1,8 %) y Local (-14.200; -2,1 %); también lo hace ligeramente en las empresas públicas (-5.000; -3 %). Apenas sube el empleo en el resto de Administraciones.
En términos interanuales, el empleo crece fundamentalmente en la Administración Autonómica (59.500; 3,4 %) y Local (12.800; 2 %); en las empresas públicas (14.400; 10,8 %). Solo baja en la Administración General del Estado (- 9.000; - 1,6 %).
■ El empleo perdido está protagonizado mayoritariamente por mujeres.
De los 19.100 empleos que se han perdido en este último trimestre, el 64,9 % estaban ocupados por mujeres.
En términos interanuales, el empleo crece en similar proporción en ambos sexos. De los 76.700 empleos creados en el último año, el 46 % fueron ocupados por hombres y el 54 % por mujeres.
■ Continúa el proceso de envejecimiento en las Administraciones Públicas: la población menor de 30 años disminuye, mientras que aumenta la mayor de 60 años.
En el último trimestre, baja el empleo entre los más jóvenes en 1,1 % (-2.500), al mismo tiempo que los mayores de 60 años crecen en un 2 % (+6.200).
Con respecto a la situación hace un año, la situación está algo mejor: la población joven aumenta su presencia en un 25,3% (46.000 personas).
A pesar del aumento de la población joven en términos interanuales, existe un claro problema de envejecimiento de las plantillas: mientras que la juventud menor de 30 años solo representa el 7,1 %, las personas con más de 50 años son el 43,6 % del personal.
La Seguridad Social es la Administración más envejecida: el 74,8 % de su personal tiene más de 50 años, y solo el 7 % menos de 30.
CALIDAD DEL EMPLEO
■ Sigue subiendo la tasa de temporalidad hasta situarse en el 28,2%. El empleo indefinido que se pierde se reemplaza, en parte, por contratos temporales.
El crecimiento de la temporalidad se produce por la combinación de la pérdida de empleo indefinido y el aumento de la contratación temporal.
En el último trimestre, se pierden 57.600 empleos indefinidos (-2,5 %), mientras que se crean 38.500 empleos temporales (+4,5 %). En el último año, se crearon 124.200 empleos temporales (+16 %), mientras se perdían 47.600 fijos (-2 %).
Estas cifras indican que el empleo indefinido que pierde la Administración —principalmente por jubilaciones—, se está reemplazando, en parte, con contratación temporal.
■ El empleo indefinido que se ha perdido en el último trimestre estaba ocupado mayoritariamente por mujeres. Esta bajada de empleo fijo, junto al crecimiento de la contratación temporal, ha hecho que la tasa de temporalidad de las mujeres haya subido casi tres puntos, hasta situarse en el 33,2 %.
El 81,2 % del empleo indefinido que se ha perdido en la Administración en el último trimestre (-46.800 empleos), estaba ocupado por mujeres. Al mismo tiempo, se contrataron a 34.500 mujeres de forma temporal. Lo cual ha hecho que la tasa de temporalidad subiera más de tres puntos, hasta llegar al 33,2 %. En el último año, la tasa de temporalidad de las mujeres crece casi 4 puntos (3,6 p.p.): pasa del 29,5 % al 33,2 %.
La tasa de temporalidad también crece entre los hombres aunque no tanto. Por tanto, esto hace que la diferencia entra las tasas de temporalidad de ambos sexos se amplíe; actualmente, las mujeres superan en temporalidad a los hombres en más de 11 puntos (33.2 %; 22 %).
■ La temporalidad sube en el colectivo de menores de 30 años y alcanza el 78,9 %.
La temporalidad entre la plantilla joven sube casi dos puntos en el último trimestre y ocho décimas con respecto al trimestre anterior.
■ El empleo que se pierde es mayoritariamente a jornada completa.
De los 19.100 empleos que se perdieron en el último trimestre, el 97,9 % son a jornada completa.
■ La tasa de contratación parcial de las mujeres (9,2 %) duplica a la de los hombres (4,2 %).
LA SITUACIÓN A NIVEL TERRITORIAL
En el último trimestre son más las regiones que pierden empleo que las que crecen.
■ Catalunya y Comunitat Valenciana son las regiones que más empleo pierden. La Región de Murcia, Andalucía y Madrid las que más crecen.
Catalunya pierde 14.300 efectivos (-3,1%) y Comunitat Valenciana 9.700 (3.5%). Las que más crecen son Región de Murcia (8.100; 8,8 %), Andalucía (10.200; 1,8%) y Comunidad de Madrid (6.400; 1,4 %).
