FSC-CCOO Madrid | 19 de abril de 2024

Firmado el primer plan de igualdad de la Empresa Martin S.A.

    El pasado 30 de julio de 2019, la sección sindical de la FSC de CCOO-Madrid en la empresa Martín S.A. firmó el primer plan de igualdad de la compañía. La negociación se llevó a cabo junto con el resto de sindicatos representados en el comité, Martín, S.A. es una empresa del sector de Carretera, en concreto del subsector de Transporte de Viajeras/os por Carretera, que presta servicio entre Leganés, Madrid, Fuenlabrada, Getafe, Móstoles, Arroyomolinos y Moraleja de Enmedio, este plan es muy importante porque se trata de una empresa fuertemente masculinizada, por lo que el plan adquiere una gran relevancia.

    31/07/2019.
    Firma del Plan de Igualdad de Martinsa

    Firma del Plan de Igualdad de Martinsa

    El plan ha sido elaborado y negociado en tiempo récord (menos de mes y medio) debido a la obligación legal de la empresa de tener firmado el plan de igualdad para licitar a concursos públicos, como es el caso. Por ello, las reuniones han sido numerosas e intensas, exigiendo un gran esfuerzo a las y los miembros de la comisión negociadora de igualdad; sin embargo, todo este afán se ha plasmado en un documento muy satisfactorio.

    El plan consta de un informe diagnóstico de la plantilla basado en los datos de 2017 y 2018, 109 medidas negociadas divididas en 9 ámbitos, protocolo contra acoso sexual y por razón de sexo, ámbito de aplicación, tres años de vigencia y cláusulas para el seguimiento y evaluación a lo largo de esos tres años.

    Entre otras muchas, las medidas más destacadas son: realización de conciertos y acuerdos con autoescuelas y otros centros de formación para que envíen cv’s de mujeres u hombres para los puestos donde se encuentren infrarrepresentadas/os; conversión paulatina de contratos temporales en fijos; garantizar la presencia de mujeres conductoras en el servicio nocturno de “búhos”; compromiso de desarrollar a través de la negociación colectiva, el art. 34.8 del ET en su nueva redacción dada por el RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; compromiso de realización de un estudio sobre la necesidad de instalar mamparas protectoras de la persona conductora que incluya estadísticas sobre agresiones, robos, distracciones, etc.; impulsar la instalación de wc’s en todas las cabeceras de línea; aumento del 20% salarial a las mujeres víctimas de violencia de género en caso de que ejerzan su derecho legal a la reducción de jornada por esta causa, siempre que la reducción sea superior al 50%; o aumento hasta los 14 meses del/de la menor el permiso de lactancia.

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