FSC-CCOO Madrid | 16 de abril de 2024

Primer Plan de Igualdad de Grupo 5

    El Sector de Intervención Social de FSC-CCOO de Madrid continua en su defensa de la igualdad, en esta ocasión desde la negociación, puesta en práctica, seguimiento y vigilancia del primer Plan de Igualdad de Grupo 5.

    14/10/2019.
    Grupo 5

    Grupo 5

    Tras un largo proceso de negociaciones que ha durado más de un año y en el que participaron buena parte de las diferentes representaciones legal de las trabajadoras y los trabajadores junto a CCOO, FSP-UGT y COBAS.

    En septiembre del año pasado iniciamos este trabajo que entre otras cosas supuso poner en contacto a casi una veintena de RLT y generar un espacio de acción sindical que hasta ahora no había sido posible, por la diversidad de comités y delegadas y delegados y por la resistencia de la entidad hasta ese momento. Hemos contado con el apoyo de las diferentes asesoras de todos los sindicatos pero queremos agradecer en espacial el llevado a cabo por Belén de la Rosa. La negociación atravesó momentos muy complicados como la publicación unilateral por parte de la entidad de un plan de igualdad que nos llevó a judicializar el proceso. Esta firme actuación se tradujo en un cambio de rumbo que permitió retomar la normal senda de negociación y avanzar por ambas partes hacía la firma del acuerdo que se produjo el pasado día 9 de este mes.

    Desde FSC-CCOO hemos defendido no sólo el cumplimiento de la ley sino la importancia de crear espacios reales de negociación que mejoren la calidad de las plantillas y sirvan para seguir luchando contra la lacra que supone la desigualdad y que tan patente es en nuestro sector.

    Fruto de todo este trabajo es que el acuerdo haya sido consensuado y tenga el aval de contar con las firmas de todas las RLT presentes en la negociación y de todos los sindicatos que hemos participado: FSC-CCOO, FE-CCOO, FSP-UGT y COBAS.

    Estamos orgullosas y orgullos de haber sacado adelante un documento que nos permitirá seguir trabajando hasta el 2023 y que introduce mejoras significativas en relación a otros planes de igualdad ya publicados y una serie de medidas, algunas especialmente innovadoras y que en su conjunto suponen una mejora para la más de 1500 personas que trabajan para esta entidad.

    Este plan supone:

    - La puesta en funcionamiento del "Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/ o expresión de género", muy completo y garantista en todas sus fases que incluye la prestación de ayuda psicológica y apoyo jurídico.

    - A nivel formativo trabajar en favorecer el acceso a las mujeres en aquellos puestos en los que es evidente la dificultad para promocionar y que suelen coincidir con los de mayor responsabilidad en la entidad.

    - Medidas relacionadas con la clasificación, promoción y estabilidad en el empleo que permitirán negociar criterios generales para toda la plantilla y establecer grados de transparencia en los procesos hasta ahora inexistentes.

    - El compromiso en relación a las retribuciones salariales de hacer un análisis real de la situación y sirva para establecer las medidas correctoras para eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.

    - El mantenimiento y mejora de medidas (más de 125) que en el plan unilateral de la empresa habían sido cercenadas o menoscabadas:

    Recuperar las 20 horas retribuidas para acompañamientos a médicos hasta segundo grado, asistencia a tutorías escolares, obtención de DNI,... Los 5 periodos para el disfrute de vacaciones. La excedencia con reserva de puesto de trabajo sin tener que firmar un documento de no competencia. Facilitar el fraccionamiento de los permisos para hospitalización y fallecimiento en las unidades convivenciales.

    La firma del Plan sólo supone que debemos seguir luchando contra la discriminación tan presente en nuestro sector. Esta lucha la haremos desde la difusión del plan, el uso de todas aquellas medidas que necesitemos y el seguimiento que los Comités, delegadas y delegados hagamos desde las diferentes comisiones de seguimiento (Protocolo y Plan) de aquí en adelante.

    Desde la FSC CCOO de Madrid mantendremos nuestra implicación y apoyo en este proceso y todos aquellos que puedan surgir que son una apuesta clara por la igualdad en nuestra sociedad.

    Documentación asociada

    Plan de Igualdad Grupo 5

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    Documentación asociada

    Plan de Igualdad Grupo 5