FSC-CCOO Madrid | 29 de marzo de 2024

Jornada de Igualdad

    El martes 18 de febrero de 2020 se celebró una jornada de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, en el sector Papel, Gráficas y Fotografía de la FSC-CCOO.

    19/02/2020.
    Jornada de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en las empresas, en el Sector de Papel, Gráficas y Fotografía de fsc-ccoo.

    Jornada de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en las empresas, en el Sector de Papel, Gráficas y Fotografía de fsc-ccoo.

    La inauguración de la jornada estuvo a cargo de Carmen López, Carmen López López, responsable de la Secretaría de las Mujeres FSC CCOO, quien expuso las diversas iniciativas impulsadas para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres y fomentar la participación de las mujeres en todos los sectores y a todos los niveles.

    Continuó el desarrollo de la jornada Begoña Marugán, adjunta a la Secretaría de la Mujeres FSC CCOO, con el objetivo de proporcionar información y asesoramiento para que se pudiera aprender a entender el contexto básico para, así, poder detectar las desigualdades y necesidades dentro de nuestro entorno laboral, para poder planificar y emprender acciones para la mejora de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.

    A través del debate y el intercambio de experiencias se orientó sobre la importancia que debemos dar a la hora de confeccionar un Plan de Igualdad, diferenciando entre aquellos objetivos generales [que se cumplirán con el desarrollo del Plan en general] de aquellos objetivos específicos [que se concretan para actuar sobre parámetros concretos detectados de desigualdad en la organización].

    Los objetivos generales se refieren a las líneas maestras del plan de igualdad y a aquellos temas genéricos, respecto de los que es necesario actuar, siendo únicos para cada empresa en función de los datos obtenidos en la fase de diagnóstico y sobre los que se establecerán las medidas a tomar (acciones), las persona y/o departamentos responsables, los recursos humanos y materiales necesarios para su consecución e indicadores de seguimiento para su posterior evaluación.

    Objetivos Generales de los Planes de Igualdad:

    Alcanzar la igualdad de sexo mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito de la empresa o Administración.

    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.

    Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la compañía.

    Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor.

    Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las políticas de corresponsabilidad, etc