FSC-CCOO Madrid | 26 de abril de 2024

Es necesario que el Gobierno negocie la regulación del teletrabajo en la Administración del Estado

    CCOO y UGT exigen al Gobierno negociar la regulación del teletrabajo ambos sindicatos han solicitado conjuntamente a Función Pública la constitución urgente de un grupo en el ámbito de la Mesa General para abordar el tema y homogeneizar criterios.

    28/04/2020.
    Empleada pública de la AGE teletrabajando en casa

    Empleada pública de la AGE teletrabajando en casa

    Enviamos el escrito remitido hoy, 27 de abril, de forma conjunta por CCOO y UGT a la Directora General de Función Pública para solicitar la creación de un grupo en el marco de la Mesa General AGE que permita abordar y regularizar la situación del teletrabajo con criterios homogéneos en nuestro ámbito.

    Por parte de CCOO hemos destacado en reiteradas ocasiones, la ausencia de regulación de esta modalidad de prestación de servicios y la excepcionalidad de la situación provocada por la crisis sanitaria que vivimos que, en modo alguno puede consolidarse.

    Por eso es imprescindible abordar esta negociación de forma inmediata. Para CCOO es esencial garantizar la igualdad de derechos de las personas trabajadoras al margen de la fórmula de prestación de servicios que se utilice. Por eso es un objetivo básico que este sistema de trabajo a distancia se implante con carácter excepcional en nuestra Administración y responda a unas características y contenido mínimo que hemos planteado en múltiples ocasiones y que, entre otros, debe contemplar;:

    • Debe de ser voluntario y/o servicio crítico, con posibilidad de retorno al puesto de trabajo.
    • Igualdad de derecho legales y convencionales con las personas que trabajan en la sede del Departamento y/u Organismo.
    • No debe de modificar la vinculación jurídica de la persona teletrabajadora.
    • Las condiciones salariales deben de ser las mismas en el trabajo a distancia como en la sede del Departamento, tanto el salario como cualquier otra compensación de carácter económico.
    • El tiempo de trabajo debe de estar claramente definido para propiciar una adecuada separación entre vida personal y laboral, debe de quedar reflejado el derecho a la desconexión digital.
    • Los gastos e inversiones deben de ser abonados por el organismo, se tiene que dotar adecuadamente el puesto de trabajo o financiar su dotación, así como compensar los gastos del desarrollo del teletrabajo (electricidad, conexión a internet…).
    • Hay que establecer canales de contacto con el resto de trabajadores y trabajadoras, a fin de evitar el aislamiento.
    • Articular mecanismos para hacer posible todos los requerimientos en materia de seguridad y salud, incluyendo la evaluación del puesto de trabajo en domicilio, así como la evaluación de los riesgos psicosociales de la persona teletrabajadora.
    • Habilitar cauces de comunicación entre las personas que teletrabajan y la representación sindical.

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