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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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En violencia de género no hay medidas tintas
Después de aproximadamente 8 meses hemos vuelto a tener una reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Amazon.
Amazon
En esta ocasión se trataba de acordar medidas que mejoren las establecidas por Ley en relación a los derechos laborales y las prestaciones de la Seguridad Social de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Entendemos que la violencia de género es uno de los ataques más claros a los derechos fundamentales como la libertad, la igualdad y la vida, por lo que atendiendo a la gravedad de la situación no podemos quedarnos en los mínimos establecidos en la legislación y que tenemos que ir más allá, adoptando las medidas adicionales necesarias para ayudar en todo lo posible a nuestras compañeras que puedan ser víctimas de violencia de género.
Por todo esto, solicitamos mejoras como:
Permisos retribuidos para llevar a cabo todos los trámites y tratamientos motivados por la situación tanto de las mujeres como de los menores de su entorno familiar víctimas de esta violencia.
Permisos retribuidos y ayuda económica en caso de traslado.
Ayuda económica para las sesiones de asistencia psicológica que el especialista estime adecuadas, más allá de la asistencia que podamos tener todas las personas que trabajamos en la empresa.
Una vez más, y ya no nos sorprende, desde la Dirección de Amazon nos indican que todas las mejoras que estamos solicitando las tratarán de forma interna en cada centro de trabajo, analizando cada uno de los casos de forma individual.
Por supuesto nos oponemos a esta forma arbitraria de actuar que deja en manos de la empresa la adopción de las medidas, por lo que hemos solicitado que se acuerden con la parte social.
Os seguiremos informando del desarrollo de las siguientes reuniones
Seguimos trabajando para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y acabar con la discriminación por razón de sexo en Amazon.
