FSC-CCOO Madrid | 19 de abril de 2024

El nuevo convenio de Onda Cero logra mejoras salariales y laborales

    El Comité Intercentros de Onda Cero y la dirección de la empresa han firmado el nuevo convenio colectivo con vigencia para los años 2021 y 2022, y en el que se logran mejoras salariales y laborales para toda la plantilla, además abrir a la negociación entre las partes, a través de sendas mesas de negociación, las nuevas realidades laborales del teletrabajo y de la transformación y contenidos digitales.

    07/07/2021.
    Onda Cero

    Onda Cero

    La Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras en Onda Cero, a través de su Comité Intercentros, ha alcanzado un acuerdo con la Dirección de la empresa para el nuevo convenio colectivo, que se ha plasmado en la rúbrica de su contenido tras semanas de ardua negociación, logrando significativas ventajas para toda la plantilla y que a continuación se especifican: 

    • Subida salarial del 2% a partir del 1 de julio de 2021 y un 1,5% para 2022; además se establece un pago variable en 2021 que será del 1% en caso de que los resultados de la empresa alcancen los 10 millones de euros y del 2% si llegan a 12 millones. En 2022, el cobro del variable se producirá en la mismas cuantías siempre y cuando se den las condiciones de superar en 1 millón o 2 millones el presupuesto marcado por la empresa.
    • Recuperación de los días festivos que coinciden en los días de libranza de todos los trabajadores.
    • Posibilidad de solicitar la jornada continua durante todo el año.
    • El ‘plus de libre disposición’ pasará a cubrir 8 horas en lugar de las 10 que contemplaba hasta ahora.
    • En el ‘plus de realización y grabación’ se incluyen los podcast y a la familia técnica.
    • Creación de una comisión mixta paritaria sobre teletrabajo
    • Creación de una comisión mixta paritaria sobre transformación digital y contenidos digitales.

    Comisiones mixtas paritarias Las dos comisiones mixtas paritarias, que se constituirán en el mes de septiembre, tienen por objeto negociar de forma concreta dos aspectos que han ganado peso en el día a día de la empresa.

    La voluntad del Comité Intercentros es acudir a esas reuniones con la firme voluntad de alcanzar acuerdos desde un diálogo franco, con la confianza de encontrar la misma actitud por parte de la empresa.

    Los representantes sindicales entienden que la evolución de los medios es algo necesario, pero no pueden aceptar que los nuevos formatos sean impuestos de forma unilateral por parte de la empresa y por eso entienden necesaria una negociación sincera entre las partes para alcanzar acuerdos que satisfagan a trabajadores y empresa.

    En este sentido, es importante recordar que, mientras se alcanza un acuerdo que regule los nuevos formatos, el personal tiene la capacidad de decidir si lleva a cabo o no aquellos trabajos en la página web que no sean de contenido radiofónico. Por ello, las funciones de redacción exclusivas para la web, diseño gráfico, toma y edición de fotografías y grabación y edición de vídeo tienen carácter voluntario.

    En lo que se refiere al teletrabajo, este Comité Intercentros reconoce que fue una solución que permitió mantener la actividad de la empresa en los meses más duros de la pandemia, gracias a la buena disposición de ambas partes.

    Aun entendiendo que el trabajo presencial es el funcionamiento lógico de esta empresa, el Comité Intercentros cree que es posible hallar puntos de encuentro que permitan hacer uso de una herramienta que está a disposición de ambas partes y que puede ayudar a todos los implicados en la mesa de negociación a encontrar puntos de encuentro que beneficien a ambas partes.

    En lo que respecta a la posibilidad de solicitar la jornada continua más allá de los períodos de ‘jornada de verano’ y ‘jornada de Navidad’, este Comité recomienda a todos aquellos que estén interesados en solicitarlo que lo hagan por escrito ante la empresa para que ésta deba dar respuesta en la misma forma y así quede constancia de la petición de manera formal.

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