FSC-CCOO Madrid | 28 de marzo de 2024

La Comisión Negociadora de Adif-Adif AV ratifica los protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y frente al acoso laboral

    Desde CCOO valoramos como un gran avance la distinción de un único procedimiento en dos diferenciados con el propósito de prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso en el ámbito laboral por tratarse de dos tipos de violencia y hostigamiento diferentes, ayudando dicha separación a que puedan ser reconocidos y denunciados por los y las afectadas.

    23/11/2021.
    Protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y frente al acoso laboral.

    Protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y frente al acoso laboral.

    Hoy, 22 de noviembre, se ha ratificado en la Comisión Negociadora de Adif-Adif AV los protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y el protocolo de actuación frente al acoso laboral aplicables a sendas empresas, que han sido desarrollados y propuestos por la Mesa de Igualdad, tras ser firmados por unanimidad, para sustituir al Protocolo de actuación ante las posibles situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral que fue modificado por última vez en marzo de 2016.

    Desde CCOO valoramos como un gran avance la distinción de un único procedimiento en dos diferenciados con el propósito de prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso en el ámbito laboral por tratarse de dos tipos de violencia y hostigamiento diferentes, ayudando dicha separación a que puedan ser reconocidos y denunciados por los y las afectadas.

    Ambos documentos recogen la mayor parte de las modificaciones propuestas a la Comisión de Igualdad por parte de nuestra organización, aunque durante la negociación de los mismos algunas propuestas han quedado pendientes del estudio de su viabilidad, como la posibilidad de habilitar un buzón para que las y los trabajadores puedan iniciar un procedimiento de denuncia telemáticamente de manera directa con la unidad tramitadora en caso de sentirse víctima de acoso en cualquiera de sus modalidades. Para CCOOel documento supone un avance significativo para prevenir y abordar el acoso en cualquiera de sus manifestaciones en nuestras empresas.

    Entre las mejoras que recogen ambos protocolos, destacan una mejor definición de las fases de los procedimientos a la hora de denunciar situaciones de acoso en el ámbito laboral y la eliminación de las actuaciones previas en caso de que una persona se considere víctima de acoso por la posible minimización de su importancia y falta de contundencia en la respuesta al contemplar la posibilidad de optar entre la denuncia y la petición del cese de su conducta a la persona supuestamente acosadora delante de testigos.

    Además, se han revisado, actualizado y matizado definiciones de acoso y el listado de conductas consideradas acoso. Uno de los cambios ha sido que, teniendo en cuenta actualmente el uso de redes sociales y las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) y la facilidad mediante las mismas para conseguir anonimato o suplantar cualquier tipo de datos que vincule a una identidad, se han incorporado el ciberacoso y el acoso anónimo.

    En vísperas del 25N, la aprobación de estos protocolos nos recuerda que debemos seguir día a día combatiendo todas las formas de violencia, más o menos visibles, en el ámbito laboral para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.