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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Alcanzado acuerdo sobre el Plan de Igualdad en Telyco
Tras una larguísima negociación de casi dos años, finalmente CCOO ha firmado el Plan de Igualdad diseñado para toda la plantilla: dentro y fuera de convenio y para hombres y mujeres.
igualdad
Por primera vez habrá en Telyco un Plan de Igualdad negociado y acordado con CCOO. En el anterior Plan, del que prácticamente nadie conoce su existencia (por algo) no participamos en su elaboración.
Durante este tiempo de negociación CCOO ha realizado un estudio exhaustivo de las condiciones laborales, detectando muchos puntos sobre los que hay que actuar, entre otros:
Este acuerdo, es un punto de partida esencial. Porque no basta con elaborar un Plan de Igualdad, se tiene que aplicar y evaluar si las medidas acordadas son las adecuadas además de realizar los ajustes necesarios para cumplir los objetivos propuestos. Es decir, queda lo más importante por hacer y CCOO se va a implicar para que el proceso de implantación dé los resultados que todas y todos esperamos. Con esta finalidad, se han acordado reuniones semestrales de seguimiento.
Con este Plan de Igualdad se ha conseguido el compromiso firme de la empresa para cumplirlo, algo básico, pero fundamental. Durante la vigencia del Plan, inicialmente de dos años y con posibilidad de prórroga, CCOO-Telyco va a trabajar en su desarrollo para seguir avanzando. Nuevamente CCOO es la garantía de un trabajo bien hecho.
