FSC-CCOO Madrid | 14 junio 2025.

CCOO exige a la Comunidad de Madrid la reducción de jornada a 35 horas en Canal de Isabel II

    La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Canal de Isabel II ha presentado una solicitud formal ante la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid para implementar una jornada laboral de 35 horas semanales en la empresa pública. La petición se ampara en el artículo 21 del Convenio Colectivo vigente, que establece una jornada anual de 1.562 horas, pero cuya aplicación requiere la autorización de la Comunidad de Madrid.

    08/11/2024.

    Este movimiento se sustenta en cambios normativos recientes. Hasta ahora, el establecimiento de una jornada de 35 horas estaba condicionado a la consecución de objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda, conforme a la Disposición Adicional 144 de la Ley 6/2018. Sin embargo, la Ley 31/2022, en el marco de los Presupuestos Generales del Estado para 2023, eliminó esa restricción. Esta modificación, incluida en el "Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI" —firmado entre el Gobierno de España y las principales organizaciones sindicales, incluido CCOO— permite a las administraciones públicas recuperar la jornada de 35 horas para sus empleados, sin la exigencia de estabilidad presupuestaria. Este acuerdo forma parte de una estrategia para modernizar el empleo público, fomentando un entorno laboral equilibrado y adaptado a las necesidades actuales del personal.

    Desde enero de 2023, la normativa actual permite a Canal de Isabel II aplicar la jornada de 35 horas, pero sigue siendo necesario que la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid formalice esta autorización. En su solicitud, CCOO insiste en que la implementación de la jornada reducida, recogida ya en el Convenio Colectivo de la empresa, beneficiaría tanto al personal como a la administración, contribuyendo a un rejuvenecimiento y mayor eficiencia de la plantilla.

    El sindicato ha reiterado que esta medida no solo está en línea con los derechos adquiridos por el personal de Canal de Isabel II, sino que también representa un avance en el cumplimiento de los objetivos del "Acuerdo Marco", que busca una administración pública más moderna y eficaz. Con esta reducción de jornada, CCOO espera que se avance hacia un modelo laboral más sostenible y que las autoridades madrileñas faciliten su implantación en la empresa pública, en beneficio de la plantilla y de la ciudadanía.

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