FSC-CCOO Madrid | 11 julio 2025.

Cumple lo pactado

CCOO lamenta se renegocian puntos perjudiciales para la plantilla en el futuro acuerdo convenio de aserpinto

    CCOO ha participado activamente en las mesas de negociación para la próxima renovación del convenio colectivo de la empresa ASERPINTO, aportando numerosas mejoras las cuales han sido asumidas en su mayoría, y que están relacionadas con el incremento salarial, la mejora en derechos de conciliación, promoción interna y aumento de complementos varios.

    27/03/2025.
    Aserpinto

    Aserpinto

    El pasado viernes, 14 de marzo, durante la celebración de una mesa de negociación cuyo objeto es la firma del nuevo convenio para los cuatro próximos años, desde CCOO en la empresa, se observa que la mayoría de propuestas aportadas desde esta sección sindical se asumen, pero dos de ellas han sido renegociadas y extraídas suponiendo graves consecuencias para la plantilla a futuro inmediato.

    Las propuestas preocupantes están relacionadas con la ética porque el documento Compliance se incluye en el futuro convenio y se blinda por ocho años, el doble de la vigencia del futuro texto por el que se regirá el conjunto de la plantilla.

    Mientras que la segunda propuesta alarmante, relacionada con salud laboral y renegociada sin CCOO, supone la opacidad con la que se realizará el procedimiento de test de tóxicos a las trabajadoras y trabajadores de ASERPINTO.

    Luis Martín Cabañas, secretario general de CCOO en la empresa Aserpinto, dice “exigimos que el documento para el futuro acuerdo convenio se someta a la aprobación previa del conjunto de la plantilla de Asepinto” a lo que sigue “las trabajadoras y trabajadores de nuestra empresa son las afectadas, y serán las perjudicadas si se aprueban algunos puntos, por eso, pedimos una asamblea general que ratifique las modificaciones que desde CCOO denunciamos. Además, no entendemos su firma cuando todavía quedaban muchos puntos por renegociar como las subidas de categorías de Ordenanzas Deportivos y Monitores, Pluses como el de Poda, Bolsa de horas independiente de cumplir objetivo imposibles como la bajada de absentismo a lo que lo liga la empresa, etc”.

    Luis explica “desde CCOO apostamos por la transparencia y que la plantilla decida teniendo toda la información, no con voces intencionadas, dimes y diretes parciales”.

    Aun así, el secretario general expone los principales puntos que ha presentado la sección de CCOO en Aserpinto, y de los cuales veréis reflejado con el 95% de las mejoras incluidas en el convenio que firmaran sin nosotros:

    1. “Creación de una bolsa de horas para el acompañamiento de Familiares de hasta primer grado de consanguinidad (hijos menores de edad, familiares con discapacidad, etc.).

    2. Que la comisión paritaria siempre tenga representación de todas las secciones sindicales existentes.

    3. Añadir descripción de puestos de trabajo en ASERPINTO.

    4. Equiparar salarialmente auxiliar administrativo a peón/taquillero/….

    5. Cambiar categoría taquillera por sus funciones por auxiliar administrativo.

    6. Ampliación flexibilidad horaria.

    7. Teletrabajo para situaciones especiales.

    8. Cuando se precise la realización de un trabajo de mayor categoría a la designada, que se firme un documento antes de su realización.

    9. Que quede definido el proceso para acceder a la promoción interna y que sea para toda la plantilla por igual.

    10. Especificar las causas de la negatividad a la formación.

    11. Que el 50% de la plantilla pueda disfrutar como días no laborables los tres días anteriores a semana santa y el otro 50% los tres posteriores.

    12. Aplicar la nueva ley de corresponsabilidad y conciliación en el nuevo convenio.

    13. Que solo se haga entrega de la justificación de la asistencia a exámenes.

    14. Los permisos existentes para la asistencia sean para cualquier sistema de salud.

    15. Complemento de trabajo tóxico, penoso y/o peligroso.

    16. Complemento por poda.

    17. Subida del complemento nocturno.

    18. Complemento multifunción.

    19. Creación por una paga por asistencia.

    20. Incremento de los anticipos reintegrables de 24.000€ a 36.000€.

    21. Incremento de la cantidad a solicitar de 1.200€ a 1.500€.

    22. Que la amortización del interés de los préstamos no genere interés hasta el tercer mes.

    23. Plus por turnicidad y por jornada partida.

    24. Reconocimiento de antigüedad por trabajar en otras administraciones.

    25. Publicación de las listas de los procesos selectivos en la página de web de ASERPINTO.

    26. Gastos ocasionados por reconocimiento médico.

    27. Vestuario adecuado en diferentes puestos (Deporte, L.E.).

    28. Incluir un plazo de 15 días para contestar a los escritos registrados por los trabajadores.

    29. Sacar el documento de COMPLIANCE del convenio de los trabajadores.

    30. Reducción del horario en verano.

    31. Poder dividir los A.P. de convenio.

    32. En “Ayuda a la dependencia” cambiar grado 4º por 3º incluyendo 33%

    33. Que se especifique el procedimiento para la realización de test de tóxicos.”

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