FSC-CCOO Madrid | 12 diciembre 2025.

CCOO papel activo de los Comités de empresa - Fusión entre DSV A/S y DB Schenker

    La multinacional danesa DSV A/S ha completado la adquisición de DB Schenker, la división logística del grupo alemán Deutsche Bahn. El acuerdo se valoró en aproximadamente 14.300 millones de euros. La adquisición se cerró formalmente el 30 de abril de 2025. La operación dota al grupo combinado de unos ingresos de unos 41.600 millones de euros y una plantilla cercana a los 160 000 empleados en más de 90 países.

    21/11/2025.
    Fusión entre DSV A/S y DB Schenker

    Fusión entre DSV A/S y DB Schenker

    Este tipo de fusiones y adquisiciones implican un cambio estructural de gran calado. Como organización sindical, y en concreto desde CCOO Madrid, consideramos que la clave es que los derechos laborales, económicos y sociales que han sido conquistados por la plantilla a lo largo del tiempo se preserven íntegros.

    En Madrid, los comités de las diferentes empresas de CCOO que representan a las plantillas de ambas compañías han tomado la iniciativa para:

    • Constituir mesas de negociación con dirección y calendario para garantizar que ningún derecho adquirido se pierda.
    • Exigir que se mantengan las condiciones laborales vigentes hasta ahora (salarios, complementos, antigüedad, movilidad, clasificación profesional, derechos sindicales, aplicación de convenio, etc).
    • Asegurar que cualquier proceso de integración contemple con claridad las cláusulas de estabilidad, recolocación y transparencia en los criterios de movilidad o cambio de funciones.
    • Promover la información y participación de la plantilla: asambleas informativas, consultas a delegados y delegadas, difusión del estado de la negociación.

    Próximos pasos y llamamiento a la plantilla

    • Mantendremos informadas a las delegadas y delegados del comité de empresa de forma regular sobre el estado de las negociaciones.
    • Convocaremos asambleas de trabajadores y trabajadoras en Madrid para explicar la situación y recoger propuestas de la plantilla.
    • Llamamos a la máxima participación sindical: es clave que la plantilla esté organizada, informada y movilizada ante posibles escenarios de cambio que afecten a derechos.
    • Hacemos un llamamiento a la dirección del grupo a actuar con transparencia, diálogo social y espíritu de respeto hacia las plantillas.

      •