FSC-CCOO Madrid | 10 mayo 2026.

Indispensables

La plantilla de GRUP MEDIAPRO rechaza el despido colectivo que afecta a 237 personas trabajadoras

    Los representantes de las personas trabajadoras de los centros afectadospor la medida denuncian que la nueva dirección impulsa un ERE injustificado y poco transparente

    15/04/2026.
    GrupMediapro

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    La plantilla de GRUP MEDIAPRO S.L.U. manifiesta su rechazo frontal al procedimiento de despidocolectivo anunciado por la nueva dirección, que se inició el pasado 16/03 y que afecta a 237personas de una plantilla total de 1.032 trabajadores de 10 centros en todo el Estado. Esteanuncio llega en un contexto de reorganización interna, marcado por cambios en la cúpuladirectiva y por un plan de reestructuración que la compañía ha justificado por motivoseconómicos. La representación legal de las personas trabajadoras consideran que no hay causa justificable a la destrucción de puestos de trabajo.

    La plantilla considera inaceptable que la dirección opte por cargar el peso del ajuste sobre laspersonas trabajadoras, especialmente cuando muchas de las áreas afectadas siguen siendoestratégicas, generadoras de ingresos y requieren del personal actual para poder sacar adelantesus proyectos.

    Motivos económicos cuestionados por la plantilla

    La dirección ha atribuido la medida a causas económicas derivadas de diversos factores internosy externos que, según la empresa, afectan a su sostenibilidad, entre los cuales también se incluyela pérdida del contrato de producción audiovisual de LaLiga. Sin embargo, los trabajadoresseñalan que:

    • La compañía mantiene líneas de negocio sólidas, como las áreas de Broadcast MediaServices, Brands&Xperiences o las producciones remotas.

    • La empresa ha manifestado que quiere preservar estas líneas de negocio e impulsar sucrecimiento. Unos objetivos que son incompatibles con la decisión de aplicar un despidode esta envergadura.

    • La dependencia del grupo respecto a los derechos deportivos ya se había reducido enlos últimos años, un hecho que debería haber minimizado el impacto de la pérdida delcontrato con LaLiga. De hecho, el propio Tatxo Benet —presidente y consejero delegadohasta diciembre de 2025— afirmó en una entrevista en Expansión (julio de 2025) queeste contrato representaba solo un 4% de la facturación del grupo.

    Un procedimiento precipitado y poco transparente

    Los representantes de las personas trabajadoras de los centros afectados denuncian que elprocedimiento se ha iniciado sin la transparencia y claridad necesarias, a pesar de que la nuevadirección había prometido un cambio en este sentido durante su presentación a la plantilla en

    enero de este año. La dirección se ha negado a compartir información y documentaciónrelevante, como los motivos de la salida de la anterior cúpula directiva, los acuerdosindemnizatorios comprometidos y llevados a cabo con dicha cúpula directiva o el plan decrecimiento a corto y medio plazo en el que afirman estar trabajando, y que se comprometierona presentar internamente entre junio y septiembre.Los representantes de las personas trabajadora de GRUP MEDIAPRO de los centros afectadospor el despido colectivo manifiestan que el procedimiento —del cual la prensa ya informabadesde noviembre de 2025, mucho antes de que la representación legal de las personastrabajadoras tuviera constancia formal— está generando una sensación permanente deinestabilidad dentro de la compañía. Una situación que, según la plantilla, se podría haberevitado con una comunicación más transparente.

    La plantilla exige alternativas y responsabilidad

    Las personas trabajadoras de GRUP MEDIAPRO S.L.U. reclaman:

    • Retirar el procedimiento de despido colectivo.

    • Abrir una negociación transparente sobre alternativas que eviten la destrucción deempleo, como recolocaciones internas en otras líneas de negocio que siguen creciendo.

    • Planes de formación y adaptación para evitar la destrucción de puestos de trabajo.

    • Transparencia total sobre la situación económica real del grupo.

    La plantilla considera que la empresa, con una trayectoria de diversificación y presenciainternacional, tiene capacidad para evitar un impacto tan severo sobre las personas trabajadorasy que el ERE responde más a decisiones estratégicas de la nueva dirección que a una necesidadinevitable. La representación legal reitera su compromiso de defender los intereses de todas laspersonas trabajadoras y continuará promoviendo movilizaciones para que la plantilla puedaexpresar su rechazo al despido colectivo.