FSC-CCOO Madrid | 10 mayo 2026.

Indispensables

CCOO afirma que no puede avalar una Oferta de Empleo Público “incierta”

    El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO reitera sucompromiso con la defensa de los servicios públicos.

    05/05/2026.
    Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

    Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

    Ante las declaraciones del ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública,Óscar López, anunciando que mañana día 5 de mayo el Gobierno llevará al Consejo deMinistros la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 para la Administración General delEstado, FSC-CCOO declara que “no ha existido voluntad política para negociar la OEP 2026con la parte social. Se han mantenido tres reuniones sin ampliación de documentación y sininformación que demuestre la creación de empleo neto, más allá de la palabra de laAdministración que nos pide confianza respecto a los números que nutrirán la OEP y sucompromiso con la atención al público y los sectores prioritarios”.

    El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO identifica esos sectoresprioritarios como deficitarios año tras año y consideran que se verán al borde del colapsocon el proceso de regularización de personas extranjeras. “Un proceso que va a impactar demanera decisiva en oficinas del Ministerio del Interior, Oficinas de Extranjería, SeguridadSocial, Servicio Público de Empleo e INE, entre otros”, afirman.

    Para el sindicato, las palabras del ministro definiendo la OEP 2026 como “un ejemplo decómo transformar empleo para digitalizar la Administración Pública, para tener expertos enIA y a la vez no destruir empleo, sino crearlo”, crean incertidumbre al ocultar las cifras, abrenla puerta a las empresas tecnológicas muy interesadas en lo público para realizar negocios yamplían la externalización de servicios públicos en la Administración General del Estado.

    Desde CCOO reivindican transparencia y claridad “para que la ciudadanía, a la que sepuede estar engañando con los reiterados anuncios de ofertas de empleo históricas y lareversión de los recortes producidos con anteriores Gobiernos, sea consciente, al igual quetodo el personal empleado público, de la incapacidad de la Administración para atraer y retener talento en una Administración con las peores retribuciones salariales”.