20/05/2019

CCOO le ha recordado al Gobierno en funciones que tiene pendiente la aprobación de la subida salarial adicional del 0,25% a partir del 1 de julio. Esta subida adicional, condicionada por el avance de incremento del PIB, se conoce desde el 31 de enero pero el Gobierno todavía no la ha aprobado. Comparado con el dato del IPC de abril del 1,5% publicado esta mañana, supone que el personal público sigue ganando poder adquisitivo, si bien es necesario recuperar todo el que se perdió durante los años de crisis.

20/05/2019
IV Convenio Único de la AGE

El pasado dia 17 de mayo se publico en el BOE la Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

23/04/2019
Medicamentos

Mientras un/a pensionista de MUFACE pagaba en 2016 de copago farmacéutico 609,39€ de media anual, un/a jubilado/a del régimen general hubiera pagado como máximo, según su renta, entre 97,68 € o 219,84 €.

08/04/2019
Inaem. Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música

La directora del INAEM deja sin mujeres las direcciones de las artes escénicas públicas y de la música, lo que deja patente el incumplimiento de las politicas de paridad anunciadas por este gorbierno.

02/04/2019
Oferta de empleo público

El BOE (Boletín Oficial del Estado) ha publicado este martes 2 de abril la oferta de empleo público para 2019,  en la que se recoge la convocatoria de 33.793 plazas.

19/03/2019
Carcel Soto del Real
  • El apuñalamiento de un funcionario evidencia el desprecio del Ministerio del Interior ante las agresiones al personal penitenciario

CCOO llama a participar en la concentración convocada este martes, a las 12 horas, en la prisión de Soto del Real (Madrid V) en repulsa y apoyo a un funcionario de prisiones que sufrió una grave agresión este lunes en el citado centro al ser apuñalado cuando acudió a socorrer a un interno que decía encontrarse mal.

11/03/2019
Prisiones

Esta mañana CCOO ha solicitado la comparecencia del secretario general de Instituciones Penitenciarias y del director general de Ejecución Penal, para que expliquen la información publicada en los medios de comunicación sobre la realización de una investigación científica con presos violentos en las prisiones de Huelva y Córdoba, que consiste en suministrar corriente eléctrica de 1,5 miliamperios en la frente de estos internos.

11/03/2019
¡Vamos a recuperar lo arrebatado!
  • El sindicato exige el cumplimiento íntegro de los acuerdos para continuar con la recuperación de los derechos arrebatados.

En la tarde de hoy se ha reunido la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo. A punto de cumplir un año desde la firma del acuerdo, CCOO ha vuelto a criticar al Gobierno por la falta de negociación y desarrollo del mismo, así como la falta de coordinación con el resto de Administraciones Públicas respecto a su cumplimiento.

05/03/2019
Acuerdo Fondos Adicionales

La negociación para la distribución de los fondos adicionales comprometidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas se ha ido desarrollando de una forma intensa para alcanzar su firma el pasado dia 4 de febrero.

05/03/2019
Reuniones y Firma del IV CUAGE y Acuerdo de Fondos Adicionales

CCOO y UGT han firmado, el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado. La firma de ambas organizaciones sindicales, que conforman la mayoría en la mesa de negociación, permite que salga adelante uno de los convenios colectivos más importantes y de referencia de este país, ya que afecta a casi 40.000 trabajadores y trabajadoras de la AGE.

25/02/2019
Calendario Laboral

Se ha celebrado la primera reunión sobre la nueva Instrucción de Jornada y Horarios, para la Administracion General del Estado, desde CCOO nos hemos visto obligados de nuevo a lamentar la fórmula utilizada para la negociación. Nos hubiera gustado participar en su elaboración desde el inicio en lugar de limitarnos a realizar aportaciones para modificar un documento casi cerrado, pero se nos han recordado que a lo único que está obligada la administración en este caso es a la consulta con la representación de la plantilla.

19/02/2019
Capítulo IV del Convenio Único de personal laboral

La integración en la nueva clasificación del personal laboral que realiza tareas que la Ley reserva al personal funcionario es uno de los escollos más importantes que impiden el cierre de un acuerdo en esta materia.

En ese sentido, CCOO y UGT hemos planteado a la Administración como condición “sine qua non” que estos trabajadores y trabajadoras no sufran discriminación retributiva alguna con respecto a quienes, en estos momentos, están integrados en los mismos grupos profesionales. En consecuencia, no consentiremos que haya ningún tipo de fraccionamiento en los actuales grupos profesionales.

Asimismo, deberán mantener intactos sus derechos de promoción y movilidad tal y como están establecidos en el III Convenio.

Por otro lado, para el personal laboral fijo que desempeñe puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda con funciones o actividades desempeñadas por personal funcionario de carrera, se deberán promover procesos de promoción interna a los Cuerpos o Escalas que tengan asignadas tales funciones. El sistema selectivo deberá ser en convocatoria independiente y restringida. Además, deberán establecerse garantías de localidad y retributivas para el personal que supere estos procesos selectivos.

Por último, con respecto a los puestos encuadrados en especialidades no coincidentes en la actualidad con títulos de Formación Profesional, UGT y CCOO exigimos que siga abierta la posibilidad de un encuadramiento posterior cuando se encuentre alguna solución a la imposibilidad de encuadramiento con el resto de su actual grupo profesional.

En conclusión, CCOO y UGTesperanque a la mayor brevedad, dada la coyuntura actual, la Administración presente una propuesta de integración definitiva en la nueva Clasificación que contemple estas premisas, para poder allanar el camino hacia un acuerdo definitivo para que el IV CU del Personal Laboral de la AGE vea la luz.

En otro orden de cosas, y dada la premura de tiempo, será imposible revisar el sistema retributivo complementario. Por ello, UGT y CCOO hemos planteado la creación de una Comisión para el estudio, análisis y en su caso ordenación y redefinición de los complementos de puesto de trabajo de tal manera que se establezcan de manera homogénea, objetiva y completa de forma que no generen agravios entre el personal de distintos centros y departamentos. Esta comisión o grupo de trabajo deberá desarrollar su labor a lo largo de 2019 y contar para su aplicación con fondos adicionales de 2020. Deberá realizar además un estudio sobre la posible implementación de la carrera horizontal para el personal laboral en paralelo al desarrollo del artículo 17 del EBEP.

14/02/2019
¡Vamos a recuperar lo arrebatado!

Ante el rechazo a la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado de 2019 en el Congreso, CCOO exige el cumplimiento del II Acuerdo de la mejora del empleo público con la implementación de las mejoras necesarias para el 2019, por ello el  sindicato mantendrá la presión para que se devuelvan todos los derechos arrebatados, para recuperar os derechos laborales y salariales de las empleadas y empleados públicos.

12/02/2019
Convenio Unico Administración del Estado

La Administración aún no presenta propuesta de sistema de clasificación y encuadramiento. Las discrepancias en este punto han supuesto que quedara aparcado a la espera de buscar nuevas soluciones que se acerquen a nuestros objetivos.

07/02/2019
Ciudadanía
  • CCOO insta al Gobierno a que se respeten los espacios de diálogo social y convoque la comisión de seguimiento del II Acuerdo

Entre otras medidas, el sindicato plantea recuperar la jornada de 35 horas sin condiciones y el 100% del salario en caso de baja, eliminar la tasa de reposición y destinar un 0,5% de nuevos fondos adicionales para luchar contra la brecha salarial.

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