Acuerdo de flexibilidad para personas trabajadoras en Telefonica con hijos e hijas en cuarentena

    Ante nuestra solicitud de un protocolo de actuación en caso de contagios en los ámbitos escolares de los hijas e hijos de las personas que trabajan en Telefónica, la empresa ha tomado en cuenta esta petición y se ha llegado a un acuerdo en la reunión de la Comisión Extraordinaria de Seguimiento de COVID

    14/09/2020.
    Flexibilidad para personas trabajadoras con hijos/as en cuarentena

    Flexibilidad para personas trabajadoras con hijos/as en cuarentena

    El acuerdo de flexibilidad para personas trabajadoras con hijos e hijas en cuarentena recoge: “En relación a las personas trabajadoras, cuyos hijos e hijas menores, incluidos hasta los que cursen 4º de la ESO, pudieran verse sometidos a una situación de cuarentena sin padecer la enfermedad del COVID 19, simplemente por cualquier circunstancia que se pudiera dar en el centro escolar (cierre del colegio, aislamiento por un contacto estrecho de un compañero positivo, puesta en cuarentena de toda la clase, etc.…), o por requerimiento de la autoridad sanitaria, y siempre que la actividad laboral de este colectivo no requiera presencia en el centro de trabajo, podrán abandonar el turno de trabajo presencial que tienen asignado para teletrabajar desde sus domicilios y así poder acompañar a sus hijos e hijas menores durante la cuarentena .

    En todo caso, deberán para solicitar esta situación, cumplir con el procedimiento de solicitud que se establezca al efecto y aportar la documentación precisa que acredite la circunstancia.”

    Una vez más, muestra negociación colectiva nos pone por delante de la legislación vigente y del resto de muchas empresas de este país, empujando tanto en materia de corresponsabilidad como de prevención de la salud, en el ámbito laboral.

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