Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO solicita una reunión urgente a la nueva ministra de Justicia con las principales reivindicaciones del personal de la Administración de Justicia

    Exigimos una negociación colectiva real de todas las condiciones de trabajo y de todos los proyectos organizativos anunciados por el ministro saliente, Juan Carlos Campo.

    15/07/2021.
    La nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop

    La nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop

    En un largo escrito que puede verse en este enlace y que hemos presentado en el día de hoy, CCOO hemos solicitado una reunión con la nueva ministra de justicia para plantearle nuestras reivindicaciones y conocer directamente los proyectos que pretende llevar a cabo.

    Le hemos expresado nuestra voluntad de llegar a acuerdos a través de la negociación colectiva que puedan mejorar el Servicio Público de Justicia y las condiciones laborales del personal ya que desgraciadamente, anteriores equipos ministeriales que le han precedido no han mostrado una total y leal voluntad negociadora con los representantes sindicales que no solo es una obligación legal y un derecho fundamental, sino que también es un valor esencial para la consecución de un mejor servicio público y para la implicación del personal en las reformas organizativas y tecnológicas que se están implantando o se prevé implantar en el medio y largo plazo.

    Tras recordarle que CCOO nos hemos visto obligados a reclamar ante los Tribunales de Justicia la vulneración de este derecho fundamental de negociación colectiva como parte esencial del de libertad sindical y tres han sido las sentencias que han condenado al Ministerio de Justicia por vulnerar el mencionado derecho fundamental al haberse aprobado unilateralmente y sin negociar determinadas resoluciones, le hemos dado traslado de las muchas las cuestiones que deben negociarse de forma inmediata y que pasamos a enumerar a continuación:

    1.- Incremento del Complemento Específico en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia.

    CCOO hemos solicitado la implicación de la ministra en la negociación que actualmente se desarrolla para que al personal no transferido se le reconozcan sus funciones mediante una subida del complemento específico que lo sitúe al nivel de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas.

     

    2.- Desarrollo de la Carrera Profesional

    La efectividad de este derecho está condicionada a su negociación colectiva ya que el art. 519.3 de la LOPJ establece que “mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios” por lo que hemos solicitado la apertura inmediata del proceso de negociación.

     

    3.- La Promoción Interna

    El último gobierno del Partido Popular infligió un duro e injustificado golpe a los derechos laborales del personal de la Administración de Justicia rebajando caprichosamente sus expectativas de promoción profesional. Hasta entonces el 50% de las plazas de la Oferta de Empleo Público se reservaban para el turno de Promoción Interna, cifra que fue rebajada de forma unilateral al 30%. CCOO reitera la recuperación del 50 % de plazas para la promoción interna

    Hemos solicitado igualmente la supresión del examen oral para el acceso a LAJ desde el cuerpo de Gestión, que las plazas no cubiertas en promoción interna acrecienten las plazas del turno libre y un turno de promoción interna desde LAJ a las carreras judicial y fiscal.

     

    4.- Planes de Igualdad

    Es inconcebible para CCOO que ningún equipo del Ministerio de Justica de los últimos años y el actual gobierno progresista haya accedido a negociar para nuestra administración los, por otra parte, obligatoriamente legales e imprescindibles Planes de Igualdad.

    Esperamos de la reconocida y pública sensibilidad feminista de la nueva ministra, que CCOO compartimos, una solución urgente a esta inaceptable situación.

     

    Hemos solicitado además:

    · La negociación del Anteproyecto de Ley de Eficiencia Procesal y Organizativa del Servicio Público de Justicia.

    · La publicación del acuerdo sobre Teletrabajo y su desarrollo en el ámbito no transferido.

    · La adopción de medidas para que el Centro de Estudios Jurídicos amplíe sus actividades formativas a los cuerpos generales, TEL y Ayudantes de Laboratorio del INT.

    · La derogación del Real Decreto que destruyó la democracia interna en la Mutualidad General Judicial.

    · La negociación del nuevo Reglamento del Registro Civil, más y mejor formación para el programa DICIREG y garantizar el funcionamiento de este sistema informático con test previos antes de su despliegue.

    · Un acuerdo de garantías para que las reformas organizativas no supongan mermas retributivas, traslados forzosos ni destrucción de empleo.

    · Incrementos de plantillas para adecuarlas a las cargas de trabajo y nueva valoración individualizada de los puestos de trabajo para determinar su complemento específico incrementándose, por ejemplo, en los órganos con competencias en materia de violencia sobre la mujer.

    · La eliminación o, como mínimo, reducción drástica del número de puestos de libre designación.

    · Ofertas de empleo público con la totalidad de las plazas vacantes.

    · Inclusión de todas las vacantes en los concursos de traslado de puestos genéricos, convocándose anualmente en los plazos establecidos legalmente, acortándose los plazos de su resolución y convocatorias inmediatas para los puestos singularizados que queden vacantes.

    · Modificación del Reglamento de Provisión de Puestos de trabajo para que respeten los principios de publicidad, igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia en las sustituciones, comisiones de servicio y adscripciones provisionales, con el 100% de las retribuciones en las sustituciones verticales.

    · El respeto de los derechos del personal interino eliminándose su posibilidad de cese por bajo rendimiento sin expediente disciplinario.

    · La obligación de facilitar formación profesional de todo el personal en los casos de modificaciones legislativas y organizativas, implantación de nuevas tecnologías o nuevos sistemas y programas informáticos, en materia de protección de datos, en materia de igualdad y violencia sobre la mujer y para la promoción interna.

    · La eliminación de los grupos de población y la elevación al alza de las retribuciones por este concepto en el complemento general del puesto.

    · El cobro de productividad por todos los integrantes de las oficinas judiciales y fiscales y del resto de servicios.

    · Una nueva regulación de los servicios de guardia adecuándolos a las necesidades del servicio público y que garantice los derechos del personal en cuanto a descansos, libranzas, jornada de trabajo y reconocimiento de la disponibilidad, y mejora de las retribuciones, especialmente las presenciales y de disponibilidad, todas con el mismo valor hora de las guardias de 24 horas

    · La mejora sustancial de las condiciones de trabajo del personal laboral, con incrementos retributivos, funcionarización, incremento de plantillas, cobertura de vacantes, etc.