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    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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Adif-Adif AV: CCOO defenderá el acuerdo de trabajo a distancia con uñas y dientes

    Haremos un llamamiento al resto de sindicatos del CGE de Adif y de la representación del personal de Adif AV para establecer acciones comunes con las que forzar el respeto de lo firmado y que todas y todos los trabajadores que cumplan los requisitos subjetivos y objetivos del acuerdo y de la resolución de presidencia puedan trabajar a distancia sin depender de la voluntad del jefe de turno.

    23/09/2021.
    Trabajo a distancia

    Trabajo a distancia

    Tras la rumorología de semanas precedentes, por fin se han confirmado las intenciones de la empresa respecto al trabajo a distancia, en confluencia con las dictaminadas para toda la Administración General del Estado, pese a los acuerdos previos para la implantación del teletrabajo.

    En definitiva, un golpe de los NEGACIONISTAS DEL TRABAJO A DISTANCIA, que se sienten impunes para vulnerar los principios constitucionales básicos de la negociación colectiva (nada nuevo en Adif y Adif AV), y que pretenden convertir en papel mojado el acuerdo alcanzado con gran dificultad en Adif y Adif AV este pasado verano y la resolución de la presidenta de Adif para el personal de estructura.

    En el documento de Adif-Adif AV titulado “Protocolo de actuación y modelo de gestión ante la evolución de la situación sanitaria y avance de la vacunación frente a la Covid-19” (protocolo, por cierto, enteramente relacionado con la seguridad y salud del personal de nuestras empresas y que ni siquiera ha pasado por los órganos paritarios de seguridad y salud, vulnerando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales –sobre ello actuaremos-), se indica la obligatoriedad del retorno a las actividades presenciales de gran parte de la plantilla del Adif potencialmente afectada por la medida, con excepción de un día a la semana, al tiempo que se siguen manteniendo medidas preventivas de distancia social, ventilación, etc. para las actividades presenciales. Por otro lado, nada se dice, más bien al contrario, de la aplicación del acuerdo de trabajo a distancia, postpuesto sine die:

    Un pandemónium que no hay dios que lo entienda:

    ¿Se da por terminada o no la excepcionalidad provocada por la Covid-19? Si se da por terminada, aplíquese el acuerdo de trabajo a distancia. Si no, sígase con la organización del trabajo precedente. Ni lo uno ni lo otro, no, por favor. Contra ello nos encontrarán enfrente.Ante las instrucciones de vuelta a la presencialidad habrá que plantearse muchas cosas: el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud para la vuelta presencial al trabajo (espacios, distancias, ventilación, posibilidad de uso de los lugares de descanso, etc.) y, en su caso, exigir las evaluaciones de riesgos o los PIR pertinentes.Los acuerdos de teletrabajo, incluidos los de la Administración General del Estado, sitúan la implantación del mismo una vez acabada la pandemia. La evolución de la misma sugiere su conversión en endémica (como la gripe), con lo cual, habrá que señalar una fecha de inicio desvinculada de la enfermedad. CCOO solicita desde ya la reunión de la comisión de seguimiento.En definitiva, el protocolo de fecha 21 de septiembre sólo introduce más confusión en el tema del trabajo a distancia. Supone un triunfo breve y torpe de quienes desde la Administración del Estado se han sentido impunes para intentar convertir en papel mojado acuerdos de negociación colectiva del más alto nivel. Confiamos en que esta falsa ilusión antidemocrática no les dure mucho.

    Y mientras tanto, CCOO hará un llamamiento al resto de sindicatos del CGE de Adif y de la representación del personal de Adif AV para establecer acciones comunes con las que forzar el respeto de lo firmado y que todas y todos los trabajadores que cumplan los requisitos subjetivos y objetivos del acuerdo y de la resolución de presidencia puedan trabajar a distancia sin depender de la voluntad del jefe de turno.