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La huelga indefinida convocada en Red.es cumplirá un mes de seguimiento ante la actual situación de conflicto colectivo

  • Carme Artigas Brugal y Alberto Martínez Lacambra, presidenta y director general de Red.es respectivamente, han cancelado sucesivamente las reuniones previstas con el Comité de Empresa para lograr un acuerdo
  • La representación de los trabajadores considera que la vuelta a las oficinas carece todavía de unas condiciones mínimas que garanticen la seguridad sanitaria, la prevención de riesgos laborales, la conciliación familiar y el cuidado del medioambiente
  • La actual situación de conflicto colectivo se vio agravada tras la denuncia planteada por el Comité de Empresa a raíz de la reciente oferta de empleo orientada a la ejecución de los fondos europeos de recuperación

Red.es, la entidad pública dependiente del ministerio que dirige Nadia Calviño, acumuladurante esta legislatura 6 denuncias ante la Inspección de Trabajo. Hasta la fecha sus responsables se han negado a pactar, tal y como marca la ley, el calendario laboral, el plande igualdad, la relación de puestos de trabajo, el sistema de clasificación salarial o losprocesos de contratación externa y de promoción interna

24/11/2021.
Huelga

Huelga

La huelga indefinida convocada el pasado 28 de octubre en Red.es, la entidad pública dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado deDigitalización e Inteligencia Artificial, cumplirá la próxima semana un mes de seguimiento sin que sus responsables se hayan sentado a negociar con el Comité de Empresa. Los interlocutores designados por Carme Artigas Brugal y Alberto Martínez Lacambra, presidenta y director general de Red.es respectivamente, anteponen la desconvocatoria de los paros a la firma de un acuerdo, cuestión esta última que pone en duda un derecho reconocido por la Constitución Española.

Tras el periodo de mediación impuesto por la autoridad laboral, la representación de los trabajadores aceptó un preacuerdo con la intención de resolverlo en un plazo no superior a quince días. En este sentido, los máximos responsables de Red.es, lejos de trabajar con intensidad para resolver el conflicto y recuperar la normalidad a la mayor brevedad posible, mantienen las condiciones impuestas en el regresoa la actividad presencial de 185 profesionales. “La vuelta a las oficinas carece todavía de unas condiciones mínimas que garanticen la seguridad sanitaria, la prevención de riesgos laborales, la conciliación familiar y el cuidado del medioambiente y nos preocupa sobremanera que un aumento de los contagios en el entorno laboral se traslade al círculo sociofamiliar o viceversa”, explica Antonio Otelo Fuentes, presidente del Comité de Empresa.

Cabe destacar que desde marzo de 2020 y hasta la fecha, Red.es ha liderado una modalidad de teletrabajo que no solo ha permitido cumplir con creces los objetivos fijados por su cúpula directiva,también ha servido de ejemplo para que miles de pequeñas y medianas empresas españolas impulsasen su transformación digital en el marco del Plan Avanza Pyme, una iniciativa puesta en marcha por el Consejo de Ministros que preside el socialista Pedro Sánchez. Esta semana la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, compareció en el Congreso de los Diputados para explicar la apuesta del Gobierno de España por la flexibilidad y la conciliación en el ámbito de la Administración General del Estado. Montero avanzó la inminente entrada en vigor en del Real Decreto que regulará el teletrabajo en la AGE para que esta modalidad laboral se implante a partir de enero de 2022, de tal manera que sea compatible la garantía de prestación de los servicios a la ciudadanía con una mayor flexibilidad laboral, con la conciliación y la apuesta por el territorio interior.

La actual situación de conflicto colectivo se vio agravada tras la denuncia planteada por el Comité de Empresa de Red.es a raíz de la reciente oferta de empleo abierta por la entidad pública y orientada a la ejecución de los fondos europeos de recuperación. La discrecionalidad del procedimiento, que no ha sido pactado con el Comité de Empresa, la opacidad de un proceso carente de la habitual difusión ministerial en medios, webs o redes sociales y la falta de rigor tanto por su temporalidad como por el argumento utilizado al ligarse con los fondos europeos recogidos en el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), fueron los argumentos expuestos para proceder con su paralización inmediata, cuestión que no ha ocurrido. Este tipo de prácticas, entre otras, son las que pueden condicionar la calificación de agencias como la que ha hecho pública Moody's en un reciente informe sobre “la ineficiencia del sector público español y su impacto en la gestión de los fondos europeos”.

En palabras de Antonio Otelo Fuentes, “desde la representación de los trabajadores creemos que se han sobrepasado todos los límites en el trato que se da desde el Consejo de Administración, la Dirección y la Secretaría General a los 185 profesionales que integran nuestra plantilla y que, antes y durante los peoresmeses de la pandemia, mantuvieron a flote la entidad, mejoraron sus resultados y fueron ejemplo de compromiso con los contribuyentes”. “Si continuamos trabajando sin convenio colectivo después de más de dos décadas de actividad, si seguimos cobrando los sueldos más bajos del sector público empresarial, si sufrimos las consecuencias de convocatorias de empleo o mejoras de categoría muy alejadas de los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, qué más podemos hacer que ir a la huelga si además nos imponen unas condiciones de vuelta a la presencialidad cuando mínimo peligrosas”, explica el portavoz sindical.

Sin interlocución con el secretario, director y presidenta de Red.es

Tras el cese fulminante de David Cierco Jiménez de Parga como máximo responsable de Red.es y de María Ángeles Sallé Alonso como directora del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de laSociedad la Información (ONTSI), la presidenta de la entidad y Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, Carme Artigas Brugal, nombró director general a Alberto Martínez Lacambra, procedente de la Sociedad General de Aguas de Barcelona, y directora del ONTSI a Lucía Velasco Jones,antigua jefa de su gabinete.

Durante este tiempo la interlocución del Comité de Empresa con el secretario general, David Francisco Blanco, ha sido prácticamente inexistente por decisión del propio Lacambra quien se ha negado hasta la fecha a pactar el calendario laboral, el plan de igualdad, la relación de puestos de trabajo, el sistema declasificación salarial o los procesos de contratación externa y de promoción interna, entre otras cuestion es de vital importancia en el día a día de la entidad pública adscrita al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital que dirige Nadia Calviño y que acumula durante esta legislatura 6 denuncias antela Inspección de Trabajo.

“A la espera de un desenlace que evite prolongar a 2022 la primera huelga en la historia de Red.es, estaremos disponibles cada día para empezar a negociar, lograr un acuerdo y desconvocar el resto de las acciones previstas con el objetivo de recuperar una normalidad que nunca debimos perder” señala el presidente del Comité de Empresa”, Antonio Otelo Fuentes.