FSC-CCOO Madrid | 13 junio 2025.

Asambleas en Parla y Majadahonda para informar sobre la ley de estabilidad.

    23/02/2022.
    Asamblea de Majadahonda. En la mesa, de izquierda a derecha, Marga García Rodríguez, secretaria general del SAL; Javier Hernández Camargo, delegado sindical de CCOO Ayuntamiento de Majadahonda y ángeles Pineda Romero, secretaria general de CCOO Ayuntamiento de Majadahonda.

    Asamblea de Majadahonda. En la mesa, de izquierda a derecha, Marga García Rodríguez, secretaria general del SAL; Javier Hernández Camargo, delegado sindical de CCOO Ayuntamiento de Majadahonda y ángeles Pineda Romero, secretaria general de CCOO Ayuntamiento de Majadahonda.

    El Sector de la Administración Local de CCOO de Madrid (SAL) continuó la semana pasada con la ronda de asambleas por la región para informar sobre la Ley 20/2021 y cómo afecta a las plantillas de ayuntamientos y empresas públicas municipales.

    En concreto, la secretaria general del SAL, Marga García Rodríguez, acompañada por otros miembros del sector (algunos presentes en las mesas donde se han negociado bases de convocatorias para la estabilización del personal interino) se trasladaron a Parla y Majadahonda los días 15 y 17 de febrero respectivamente.

    En la primera, la afiliación y simpatizantes de la sección sindical de Parla trasladaron su preocupación porque el gobierno municipal no muestra ningún interés en llevar a cabo los procesos de estabilización, un gobierno que ni siquiera comparte con la representación sindical los datos de la plantilla que resultaría afectada.

    En cuanto a la asamblea celebrada en Majadahonda destacó la alta participación: más de 150 trabajadoras y trabajadores municipales se dieron cita en el salón de plenos del ayuntamiento, lo que muestra el enorme interés que suscita este tema entre la plantilla. Al contrario que en el caso anterior, el gobierno municipal del ayuntamiento majariego sí parece estar dispuesto a negociar con los sindicatos procesos de estabilización. Como lo demuestra la asistencia a la asamblea de la propia directora de RRHH de la corporación.

    Como en ocasiones anteriores, Marga informó de los distintos plazos para llevar a cabo los procesos contemplados en la ley (publicación de plazas afectadas antes del 1 de junio de 2022; publicación de bases antes del 31 de diciembre de este año; finalización de los procesos antes del 31 de diciembre de 2024…). Por su parte, las asistentes trasladaron su preocupación por los diferentes tipos de convocatorias, en especial por el concurso de méritos el cual se recordó es obligatorio para todas aquellas plazas estructurales ocupadas ininterrumpidamente con anterioridad al 1 de enero de 2016. Asimismo se debatió sobre el margen de negociación en los procesos y otros aspectos relevantes de la norma, aclarando las dudas que se plantearon durante las más de dos horas y media que duró la reunión.

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