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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Orgullo 2024: FSC-CCOO, organización aliada de la diversidad LGTBI+
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO declara su voluntad de ser una organización aliada de la diversidad LGTBI+ y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos humanos, también en el centro de trabajo.
Orgullo 2024: FSC-CCOO, organización aliada de la diversidad LGTBI+
El incremento de los discursos de odio está alimentado la polarización social y supone una involución democrática y un peligro para la convivencia que debe llevarnos a actuar de forma decidida para contrarrestar estos ataques a la diversidad de la sociedad española.
Desde el privilegio de la heteronormatividad, nos corresponde trabajar activamente para la inclusión social y laboral de las personas LGTBI+: acompañar, apoyar, escuchar a la comunidad LGTBI+ y nunca dejar de aprender son acciones que sirven para tejer redes aliadas con el colectivo.
Y cuando hablamos de privilegio nos referimos a la posibilidad de expresar libremente tu identidad sin temor al rechazo, de hablar abiertamente de nuestros sentimientos sin sentirnos cuestionados, de manifestar públicamente nuestra afectividad sin necesidad de buscar espacios seguros ni miedo a ser agredidos, de poder hablar de nuestra esfera más íntima o familiar sin tapujos ni vergüenza en los ambientes informales dentro del espacio laboral.
No se necesita ser parte de la comunidad LGTBI+ para defender sus derechos. Sólo es necesaria la conciencia solidaria que nos lleva a luchar para que todas las personas tengan acceso a los mismos derechos sin discriminación alguna.
El papel de las personas cis-heteronormativas pro diversidad es fundamental para empoderar al colectivo LGTBI+ ante los múltiples desafíos que pueden encontrar a la hora de participar en espacios públicos; especialmente en aquellos casos donde no han hecho visible su condición y todo ello desde el respeto, el acompañamiento y el apoyo, pero no el paternalismo ni la dirección de la iniciativa.
Nuestra posición de liderazgo como federación nos debe llevar a una responsabilidad mayor para intervenir en las relaciones sociales desde esa posición de privilegio y conseguir transformar los espacios para que sean más inclusivos; aunque ello suponga ceder espacios y callar para que se oigan otras voces tradicionalmente silenciadas.
Las personas trabajadoras LGTBI+ deben tener la seguridad de que FSC-CCOO ha sido y será un espacio no sólo seguro, sino aliado en la lucha por sus derechos y necesidades particulares.
Por ello, este año te llamamos más que nunca a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen con motivo de la celebración del Día del Orgullo LGTBI+ para visibilizar el apoyo sindical a su lucha y hacerles sentir que estamos de su parte, que somos una organización aliada de la diversidad y el respeto a los derechos humanos.
