FSC-CCOO Madrid | 10 octubre 2025.

PALESTINA LIBRE

Nuevos Acuerdos en IMBISA: Compromiso con el colectivo LGTBI

    El Comité de Empresa de IMBISA (Imprenta de Billetes), informa sobre la reciente consecución de importantes acuerdos con la dirección de la empresa y enfatiza que los avances en derechos en materia de Igualdad LGTBI.

    02/10/2025.
    de derecha a izquierda, Maria Antonia Araque de CCOO y Juli谩n Saiz de UGT en la firma del protocolo LGTBI

    de derecha a izquierda, Maria Antonia Araque de CCOO y Juli谩n Saiz de UGT en la firma del protocolo LGTBI

    Tras meses de intenso trabajo, el Comité de Empresa mediante el Diálogo Social alcanzó un acuerdo con la dirección de IMBISA el 18 de julio, dando cumplimiento a la normativa vigente sobre igualdad y no discriminación LGTBI. Los acuerdos incluyen:

    • Adaptación del convenio colectivo para incorporar las garantías de igualdad de las personas LGTBI en el acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, y en materia de permisos y beneficios sociales, buscando garantizar un entorno laboral diverso, seguro e inclusivo.
    • Creación de un Protocolo para la Prevención, Detección y Actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.
    • Creación de un Protocolo de actuación en casos de Transexualidad, Transgeneridad e Intersexualidad en IMBISA.

    Así mismo, se han alcanzado otros acuerdos importantes, como la actualización del convenio colectivo en relación a los permisos y derechos de conciliación vigentes, una Normativa de conciliación coherente con el Estatuto de los Trabajadores y la actualización de las tablas salariales con la subida del 0,5% pendiente de 2024, habiéndose regularizado el cobro en la nómina de julio.

    Ambos acuerdos de actualización del convenio colectivo (medidas LGTBI y permisos/conciliación) fueron aprobados por el Consejo de Administración de IMBISA el 30 de julio y están en trámite de registro.

    El Comité de Empresa, formado mayoritariamente por CCOO y UGT, es el principal responsable de promover las negociaciones y de aportar la mayor parte de las propuestas para estos nuevos acuerdos demostrando su compromiso con la igualdad y los derechos de la clase trabajadora.

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