FSC-CCOO Madrid | 27 de abril de 2024

Avances significativos para alcanzar un acuerdo en Correos

    Jubilaciones parciales, mejoras de excedencias, convocatoria de 1.600-1.800 puestos de jefaturas intermedias y despenalización del absentismo, acercan la salida al conflicto laboral a dos días de un posible Acuerdo, a cuatro de una Huelga general, la empresa debe ser sensible a las propuestas si quiere acordar.

    17/12/2018.
    Dos días huelgas correos

    Dos días huelgas correos

    El 17 de diciembre, la empresa, que desde la Huelga General del 30-N, ha acelerado el proceso de negociación y ha puesto encima de la mesa una nueva propuesta con mayores contenidos:

    • Un incremento salarial para todos los colectivos de más del 8% al incluir todos los fondos adicionales.
    •  Una oferta de empleo de casi 12.000 EMPLEOS FIJOS en tres años:
      • 1.869 puestos correspondientes a la tasa de reposición 2017.
      • 1.612 puestos correspondientes a la tasa de reposición de 2018.
      • 4.574 puestos adicionales en un Plan de Estabilización del Empleo Estructural específico para Correos.
      • 3.600 puestos de las tasas de reposición de 2019 y 2020 (previsiblemente, unos 1.800 puestos cada año).

     

    •  La convocatoria de 395 puestos de promoción interna para el personal funcionario (20-A1, 50-A2, 300-C1, 25-C2).
    •  Convocatoria de entre 1.600/1800 puestos para Jefaturas intermedias en el primer trimestre de 2019.
    •  Compromiso de reducir la rotación excesiva de los candidatos/as en las bolsas de empleo temporal, de impedir la adjudicación de contratos por interinidad a personal fuera de bolsas, de abordar sistemas que eviten el agotamiento de las mismas, de   regular la duración mínima de los contratos y de racionalizar el trabajo a tiempo parcial.
    •  Buscar fórmulas más ágiles en la gestión del concurso permanente de traslados.
    •  SUPRESIÓN DE LA OBLIGACIÓN DEL TRABAJO EN SÁBADOS, que se prestará con personal voluntario y/o contratado:
      • Creación de una bolsa de personal fijo voluntario, tratándose de forma específica la cobertura de los mandos intermedios. De no haber voluntarios suficientes, se recurrirá a contratación específica para este servicio.
      • Creación del PLUS POR JORNADAS ESPECIALES, con el que se retribuiría a quienes voluntariamente trabajasen los sábados, domingos y festivos. Estas medidas se concretarán en el primer semestre de 2019.

    * Puesta en marcha de un PROGRAMA DE JUBILACIONES PARCIALES (personal laboral) a partir del primer trimestres de 2019, vinculadas a la formalización de contratos de relevo.
    * Mejora de las excedencias voluntarias incentivadas (personal funcionario) en lo relativo a la edad y ampliándolas a todos los colectivos no excedentarios.
    * Adecuación del PLAN DE IGUALDAD y diversidad a la nueva realidad socio-laboral de Correos y actualización de los cambios normativos que mejoran el actual.
    * ABSENTISMO: creación de un GRUPO DE TRABAJO (empresa y sindicatos firmantes) para analizar las causas del absentismo laboral y establecer medidas que permitan abordar el tratamiento integral del mismo.

    Correos ha emplazado a las organizaciones sindicales para alcanzar un Acuerdo en una nueva reunión el próximo miércoles día 19, comprometiéndose a estudiar algunas de las cuestiones planteadas en la mesa celebrada hoy. CCOO le ha recordado que algunas cuestiones son básicas para cerrar un Acuerdo:

    * CONVOCATORIA EN 2019 DE UNA OFERTA DE 4.000-5.000 PLAZAS.
    * CONCRECIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES: el total de los fondos adicionales debe llevarnos del 0,2% al 2%, para acercarnos al 9% de recuperación salarial.
    * ABSENTISMO: además del Grupo de Trabajo creado, hace falta rebajar la penalización en la incapacidad laboral por causa grave, en el 4% de los Tramos y en la aplicación del CPA, lo que conllevaría una mejora retributiva además de una atención a la salud de los trabajadores/as.
    * TRABAJO EN SÁBADOS: concreción de la cuantía del Plus de Jornadas Especiales, que debe ser similar a la que se percibe como hora extraordinaria.
    * No podemos compartir la negación de fondos del Gobierno -Ley de Presupuestos- para recuperar 5% de funcionarios y la cuantía del Plan de Pensiones, no sólo en Correos sino en toda la Función Pública y Sector Público, luego seguiremos reivindicándolo.

    A DOS DÍAS DE UN POSIBLE ACUERDO, A CUATRO DE UNA HUELGA GENERAL, LA EMPRESA DEBE SER SENSIBLE A LAS PROPUESTAS SI QUIERE ACORDAR.

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