FSC-CCOO Madrid | 26 de abril de 2024

La justicia da la razón a CCOO y anula el despido improcedente de una trabajadora de Getafe

    Esta sentencia da la razón a CCOO y es necesario que no se vuelvan a producir despidos improcedentes, que lo único que supone son perjuicios para las personas despedidas, más cargo de trabajo para la plantilla y mayor gasto de dinero publico que pagamos entre todos. 

    18/01/2021.
    Centro Social Juan de la Cierva

    Centro Social Juan de la Cierva

    Un Jugado de lo Social ha dado la razón a una coordinadora de centro cívico de Getafe al declarar su despido improcedente e insta al Ayuntamiento de Getafe a optar por su readmisión o por una indemnización.

    La trabajadora se hallaba con un contrato de relevo para suceder al anterior coordinador tras su jubilación, teniendo “preferencia” en el procedimiento de listas de espera “para hacer un contrato de interinidad” una vez se llevara a cabo la citada jubilación.

    En mayo del pasado año 2020, y con la “excusa” de que el puesto relevado correspondía al subgrupo A2 cuando la categoría de la trabajadora era C1, dicha empleada “fue despedida”.

    En la sentencia consta que “acreditado el presupuesto para la celebración del contrato de interinidad, y acreditada la necesidad de mantenimiento del puesto de trabajo del trabajador relevado, el Ayuntamiento debió proceder como manda la norma y ofrecer a la trabajadora un contrato de interinidad para la cobertura de la vacante consecutivamente a la finalización de su contrato de relevo, en lugar de proceder a la extinción definitiva de la relación laboral”. 

    Ahora el Ayuntamiento de Getafe puede optar por su readmisión en su anterior puesto o por indemnizarla, para CCOO es prioritario que el consistorio opte por la readmisión ya que la indemnización obligara al Ayuntamiento a afrontar el pago, del dinero de las arcas municipales, es decir de los impuestos de toda la ciudadanía,

      •