FSC-CCOO Madrid | 26 de abril de 2024

Presentación del Plan Estratégico de Adif/Adif AV

  • De los 140.000 millones de euros aprobados en los fondos europeos para España, 6.200 se destinarán a inversiones en el ferrocarril y, en concreto, a Adif y Adif AV le van a corresponder 5.874 millones
  • En el período 2021- 2025 ingresarán en Adif 6200 personas, de las que 2400 serán empleos netos, ya que serán contrataciones a mayores de la tasa de reposición anual

23/06/2021.
Adif.

Adif.

El día 15 de junio, la Dirección de la empresa presentó a las y los secretarios generales de los sindicatos presentes en el Comité General de Empresa de Adif el, recientemente aprobado, Plan Estratégico de Adif/Adif AV, en lo referente a los recursos humanos, aunque el documento se presentará oficialmente en el próximo Consejo de Administración.

En el inicio de la reunión se realizó, por parte de la Dirección Financiera, una presentación de las millonarias cifras que van a llegar a España procedentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. De los 140.000 millones de euros aprobados en los fondos europeos para España, 6.200 se destinarán a inversiones en el ferrocarril y, en concreto, a Adif y Adif AV le van a corresponder 5.874 millones de euros.

La característica novedosa de estos fondos es que todos los contratos ligados a los mismos tienen que estar adjudicados en diciembre de 2023, sin perjuicio de que su ejecución pueda llegar hasta el año 2026, de lo contrario estos fondos se perderían, por tanto, ejecutar estos importantes proyectos cumpliendo estos plazos es un objetivo muy exigente.

A diferencia de otros fondos europeos, en este caso se trabaja en base a unos gastos estimados cuyos cálculos hay que justificar ante la Comisión Europea y se pagarán en función del cumplimiento de una serie de hitos que, en el caso de las cercanías, son tales como el que los contratos adjudicados antes de diciembre de 2023 deben alcanzar los 1.476 millones de euros, mejoras de al menos 200 kms de líneas en esa misma fecha y en diciembre de 2026 deben ser 770 kms las líneas mejoradas.

Las inversiones del plan se organizan en torno a cuatro ejes transversales: transición ecológica, la transformación digital, la igualdad de género y la cohesión social y territorial. Los proyectos presentados por Adif inciden en la consecución de estos objetivos y en concreto sobre eficiencia energética, corredores transeuropeos, terminales logísticas, conexiones ferroportuarias, España verde, vertebración de los territorios y mejoras tecnológicas y de seguridad: supresión de bloqueos telefónicos, ASFA digital y mejora de las instalaciones de seguridad.

Gran parte del dinero se dedicará a mejoras y a la modernización de la red convencional, concretamente, a la red de cercanías se destinarán 1.476 millones de euros.

A continuación, se presentó el Plan Estratégico, un plan por el que CCOO llevamos luchando durante años y que parece que, por fin, las instancias políticas, admitiendo el estado crítico de nuestras empresas, han planificado una importantísima entrada de personal hasta el año 2025. Las cifras aproximadas serían: 1830 ingresos en 2021, 1045 en el año 2022, 1070 en el año 2023, 1235 en el año 2024 y 923 ingresos en el año 2025.

En total, en el período 2021- 2025, ingresarán en Adif 6200 personas, de las cuales 2400 serán empleos netos, ya que serán contrataciones a mayores de la tasa de reposición anual.

Tal como definimos en nuestro comunicado número 23, es un momento histórico en cuanto al nivel de ingresos en Adif. Hemos pasado de las promesas a los hechos. Durante los últimos años daba la sensación de que la empresa languidecía por la falta de ingresos y la elevada edad de la plantilla, situación que se ha agravado durante la pandemia con la declaración de miles de trabajadores y trabajadoras como especialmente sensibles.

Desde CCOO nos congratulamos por este cambio de tendencia en la política de personal de Adif y ofrecemos el apoyo necesario para gestionar esta gran entrada de personal para que puedan ingresar con la mayor celeridad.

EMPLEO, EMPLEO Y EMPLEO, éste ha sido el lema de CCOO a lo largo de todos estos años. Hay que aprovechar la actual coyuntura para lograr la modernización de la empresa, conseguir una ordenación profesional del siglo XXI y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas.

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